●以更宽的视野广开源头，以更大的力度广聚英才，才能使大批优秀年轻干部源源不断涌现出来，始终保证年轻干部队伍一池活水

●注重基层导向和实干导向，大力选拔使用经过基层扎实历练、经受重大斗争考验、做出显著业绩的干部，注重选拔埋头苦干、真抓实干、不事张扬的“老黄牛”“推土机”式的干部

全国组织部长会议强调，“建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍”“优化干部育选管用工作”“加快培养选拔优秀年轻干部”，对进一步加强新时代年轻干部工作作出了新的部署要求。培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计，必须提高政治站位，树立战略眼光，加强系统谋划，健全工作机制，以更大力度、更实举措，努力建设一支适应高质量发展需要的年轻干部队伍。

强化系统设计，把准工作方向。培养选拔优秀年轻干部工作是一项系统工程，只有系统谋划、整体推进，统筹好选育管用各方面工作，才能确保工作正确方向。深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述和新时代党的组织路线，必须坚持系统思维和全局观念，坚持近期使用需要与长远规划培养相统一，建立年轻干部选育管用环环相扣又统筹推进的全链条机制，确保年轻干部工作始终沿着正确方向前进。大连市立足发展实际，以系统思维推进制度创新，探索建立了年轻干部工作“1＋5＋N”制度体系，以年轻干部优选优培优用三年行动方案为主体，出台加快年轻干部选拔使用方案和拓宽培养锻炼渠道方案，形成了全覆盖、闭环式年轻干部工作链条，以制度创新推动年轻干部工作高质量发展。坚持优化路径方法，坚持党委统一领导，组织部门统筹协调，充分调动各地区各部门各单位的积极性，上下联动、握指成拳，形成齐抓共管年轻干部工作的强大合力。实施“精细化”考核，每年围绕发现储备、教育培养、选拔使用、管理监督、组织领导5个方面，对各地区各单位年轻干部工作进行全面考核，对评定为“好”等次的进行通报，对综合排名靠后的进行约谈提醒。

持续发现储备，拓展源头活水。广纳百川，方成瀚海。只有以更宽的视野广开源头，以更大的力度广聚英才，才能使大批优秀年轻干部源源不断涌现出来，始终保证年轻干部队伍一池活水。大连市坚持五湖四海、任人唯贤，持续发现和选拔优秀人才，不断扩大和更新年轻干部队伍“蓄水池”的水量、水质。拓宽发现视野，打破中省直单位与地方单位、党政机关与企事业单位的界限，不拘泥于干部身份和隶属关系，统筹各条战线、各个领域、各个行业干部资源。党委（党组）根据日常了解择优推荐，统战、妇联等部门按领域分类推荐党外干部、女干部，鼓励广大干部举贤荐能。坚持持续发现，开展优秀年轻干部专题调研和专业化年轻干部调研。突出专业素养，重点关注经济社会发展需要、单位核心职能，创新谈话和实地调研方式，开展政治表现反向测评，绘制干部个性特征“雷达图”，设计专业素养评价模块，精准掌握干部“活情况”“真家底”。实行组织掌握、分类管理，按照职务层次、专业类别、行业领域等方面，建立年轻干部信息库，每季度更新分析一次数据，为统筹培养使用打好基础。

接续培养锻炼，深入培根铸魂。做好年轻干部工作，培养锻炼是基础。“木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成。”大连市着眼事业发展与提升干部本领有机融合，坚持理论培训与实践锻炼相结合，以党的思想理论“铸魂”工程为抓手，通过举办中青班、系统政治理论和党内法规培训班，教育引导年轻干部将学习贯彻党的创新理论与学习“四史”结合起来，筑牢信仰根基、补足精神之钙；充分发挥在连高校较多的资源优势，围绕高质量发展中心任务，依托本地高校，设计举办加快国际航运中心和物流中心建设、培育发展新动能、乡村宗教治理等专题培训班，强化对关键岗位干部、业务骨干的专业化培训，推动年轻干部专业能力素养提升；以艰苦实践“墩苗”工程为抓手，选派年轻干部参与援藏援疆、巡视巡察、疫情防控以及到改革发展稳定和民生保障一线实践锻炼，推动年轻干部在攻坚克难中练就过硬本领，在斗争实践中淬炼钢筋铁骨。突出按需培训，增强培养锻炼的精准性、针对性和实效性，通过培养锻炼需求调研，了解掌握年轻干部个性化需求，精准设置培养锻炼项目。

树立鲜明导向，大胆选拔使用。要树立正确的用人导向，坚持新时期好干部标准，推动形成以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的鲜明导向。深入解放思想，坚决破除论资排辈、对年轻干部求全责备等错误观念，使同等条件下优先考虑使用年轻干部成为常态。要放在振兴发展大局、干部工作全局中谋划推进，正确把握班子功能与结构的关系，统筹领导班子换届和日常调整使用，注重基层导向和实干导向，大力选拔使用经过基层扎实历练、经受重大斗争考验、做出显著业绩的干部，注重选拔埋头苦干、真抓实干、不事张扬的“老黄牛”“推土机”式的干部。大连市综合运用季度调度、半年检查、年度考核等措施，建立结构性干部配备目标落实台账，编发监测预警信息。坚持盘活干部资源，市委提出坚持“三个统筹”，即统筹三支队伍、统筹中省直驻连单位干部、统筹全省甚至全国干部资源。坚持大胆使用，打破隐性台阶，对优秀的街道主任直接提任区委常委；打破身份限制，积极推动“三支队伍”交流；打破条块界限，从中省直在连单位，交流一批有专业背景的年轻干部充实到市管领导班子。2020年，市及区市县新提拔年轻干部占比均超过20%，一批素质好有定力、悟性高有潜力、敢斗争有魄力、肯吃苦不惜力的优秀年轻干部充实到各领域各战线挑重担、唱主角。

 （作者王炳森 系大连市委常委、组织部部长）