人才评价标准是指挥棒，往往指引着人才的培养方向。党的十九届五中全会指出，要激发人才创新活力，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。

“骏马能历险，耕地不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”加强人才队伍建设，既要培养“高精尖缺”人才，又要开发乡土实用人才；既要培养“象牙塔”上的人才，又要开发“泥土堆”里的人才。这就决定了，对不同层面、不同行业的人才评价不能一刀切。但是，一些地方人才评价，还存在简单地以学历、职称、论文等“一把尺子量到底”的现象。要树立起“人人皆可成才”的人才理念，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，把品德、创新能力、质量、实效、贡献作为衡量人才的重要标准，释放出三百六十行、行行勇争先的“蝴蝶效应”，让更多人实现出彩人生。

“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”人才既要能发现，更要用得好。只有培育好成长的“土壤”，才能让各类人才出其力、尽其才、建其功。要搭建适合各类人才发展的事业平台，做到人岗相适、人尽其才，让不同行业、不同职业、不同类型的人才都能够找到自身职业的价值感、认同感和尊严感，在本职岗位上发光发热。要营造“识才、爱才、用才、护才”的良好环境，给予充分施展才能的平台，少些条条框框的限制，多些满满当当的支持，在落户、住房、医疗、子女就学等方面开辟“绿色通道”，让人才无后顾之忧，释放出强劲动能，成为推动经济社会发展的“新引擎”，形成各类人才万马齐奔、各展所长的良好局面。

 （作者：云南省蒙自市委组织部 陈长）