乡村振兴，人才先行。长期以来，人才匮乏是制约乡村发展的重要因素。要不断健全完善乡村振兴“聚人”政策，创新“聚人”体制机制，让农村的机会吸引人、让农村的环境留住人，促进各路人才“上山下乡”，激活乡村振兴动能。

　　不拒众流，方为江海。要打破“本地选、选本地”的传统观念，开阔视野、广开门路，下好引才先手棋。树立柔性引才理念，不求所有、但求所用，不求常在、但求常来，推行周末专家、候鸟聘任、线上指导等方式，推动人才飞地建设，聚焦特色产业、高效农业、电商物流等领域，对接高等院校、科研院所，实现“技术研发在城市、产业发展在乡村”。农村走出去的人，有浓浓的家乡情结，有回报乡梓的情怀，而且对农村更了解。要发挥“乡愁引力”，发出来自家乡的热情呼唤，鼓励引导走出去的乡贤能人、退役军人、大学生返乡就业创业。完善人才返乡创业扶持政策，落实农业补贴、金融贷款、科技支持措施，让他们回得来、干得好，在山水田园里放飞梦想、成就人生。

　　乡土人才是带领群众致富的“领头雁”，是实现乡村振兴的重要力量。如果说回引是实现由“少”到“多”的过程，那么培育则是从“多”变“优”。目前，很多地方更注重对高层次人才招引，相对忽视乡土人才的培育。针对乡土人才的政策扶持和平台支撑相对缺乏，大多数乡土人才长期只能依靠自身资源开展生产经营、技艺传承和社会管理等活动，加剧了乡土人才“散户式”发展，难以实现规模化、集聚化、产业化。要充分发挥政策的先导作用，烧热乡土人才这壶水，激活乡土人才群体的创造能量，推动乡土人才“破土飘香”，不断提升乡村“自身造血”功能。要拓展培育广度、延伸培育深度、增强培育精度，因材施教、因地制宜，开展靶向式培训、订单式送学，帮助乡土人才强技能、补短板，带动乡村产业发展。

　　“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖”。成就人才的环境，比物质待遇更宝贵。乡村基础薄弱是制约人才回流的重要因素，要加快完善乡村基础设施，优化乡村居住环境，营造文明和谐的文化氛围，形成吸引人才的“软环境”“软优势”。要依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造事业平台，让各类人才创业有机会、发展有空间。要营造公平竞争、自由拼搏的制度环境，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。

 　　（作者：于虎    山东省单县县委常委、组织部部长）