全国组织工作会议强调，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。本土人才是推动地区发展最基本、最重要、最持久的力量，要在队伍建设、提升能力和激励发挥上精耕细作，着力打造一支有情怀、带不走、讲奉献的本土人才队伍。

　　有队伍是做好一切工作的基石和动力。要坚持政治标准和质量标准，千方百计深挖蓄水池，建好乡土人才库，不断壮大本土人才队伍。要深入人民群众中，“一个也不少”地摸清各行各业优秀人才，做到面广、人准、事清。是不是人才，业绩是关键，要通过人才自己谈、咨询主管部门和上级部门，晒出人才成绩单，评判其分量轻重，业务能力强弱，在以绩寻人、以人寻绩中初步判定人才。要认真判断人才的思想政治觉悟、价值情感认同、奉献情怀高低，看其是否与党中央同心同德、同向而行、同频共振，是否以实际行动把党的提倡、主张变为行动自觉。

　　关起门来搞建设是不行的，关起门来干事业也是干不好的。要以开放的姿态、广阔的胸怀，走出去、请进来，着力提高本土人才队伍业务水平。主动搜集行业内信息，带领队伍走进先进发达地区，学习借鉴工作推动、技术瓶颈、推广营销、管理培育等方面经验，在探讨中交流心得、在对比中找到差距，增强见贤思齐的动力。要充分发挥柔性引才作用，推动一名或几名专家与本土人才组成产业或工作小分队，线上线下开展团队协作或专项技术培训，补齐本土人才的认识欠缺和实操短板。要常态化举办行业沙龙等活动，在“茶话”中互促进、提水平。要引导本土专家人才结合实际将论文写在广袤土地上，主动开展新品试种、技术攻关，让科学技术在田间地头、产业一线见效成果。

　　体制机制顺则人才聚事业兴。要深改革、明举措，激发各类人才创新创业的激情动力。视困难为机遇，化危机为先机，从编制、资金、项目等方面加大政策配套，避免“越穷越引不来人才、越引不来人才越穷”的恶性循环。进一步优化精细服务，在公共服务点上设立人才VIP通道，突出为人才提供配偶安置、子女入学、住房保障等个性化服务，建立各级领导干部联系服务专家人才制度，一对一听取诉求，点对点解决工作生活困难，积极建立提拔、调任、职级晋升、职称评聘等激励机制，让人才有盼头、有奔头，真正暖在心田、留在身边。在精神激励上做文章，大力宣传优秀专家人才典型事迹，适时开展地方人才表彰，让荣誉、期盼、价值感满溢人才心间，切实形成真心爱才有温度、悉心育才有厚度、精心用才有力度的浓厚氛围。

　　（作者：王浩铭    湖南省凤凰县委组织部）