习近平总书记指出，我们的党政领导干部都应该成为复合型干部。高质量发展是一场关系发展全局的深刻变革，对干部素质能力提出了更高要求。面对前进路上的新情况、新问题、新挑战，要打造拥有复合型知识、能力、思维、素质的干部队伍，以更宽眼界、过硬能力改革创新、引领发展。

　　营造技多不压身的学习环境。成为专才易，要当全才难。应对复杂局面、处理挑战问题，离不开一专多能、善于谋划、能打硬仗的“多面手”。要营造创先争优、比学赶超的工作氛围，让年轻干部因视野不广、业务不精、思维不活而“恐慌”，增强练就“十八般武艺”的内生动力。要强化理想信念、专业素养、底线思维等培训，引导党员干部立志成为各领域的行家里手，努力在干中学、学中干。

　　健全多方位提能培养机制。复合型干部并非“万金油”，须防止涉猎宽度拉低术业深度。要建立长效培养机制，结合不同领域、不同层次、不同岗位干部特点，完善复合型人才评判标准，坚持“缺什么补什么”，精准施策、循序渐进，既提升法律知识、专业知识等基础素养，又增强改革创新、化解问题等实际能力。用好挂职锻炼、轮岗交流等方式，让机关与农村干部相互学、跨岗位干部相互带，在沟通交流中弥补能力短板、经验盲区，构建多元的知识体系，培养一批基层经验过硬、任职经历丰富、在吃劲岗位历练过的优秀干部。

　　构建有为有位的用人生态。要真正让能力成为会干事的底气，而不是多干事的负担，让能干者能发光、受待见、有前途。及早识别发现年轻复合型干部，在他们处于精力、进取心和创造力的“黄金期”委以重任，落实好全方位、精准化考核，让“高分者”一目了然，受到表彰重用，不断建功立业。要运用好容错纠错机制，不让流汗者流泪，使他们干得起劲、拼得无忧。

　　（作者：许小刚    四川省内江市东兴区永兴镇政府）