党的二十大报告提出，要关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部。对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情，激发整体活力，使他们能够在基层安心、安身、安业，满腔热情、意气风发地做好基层工作。

　　政治上激励，让基层干部干有奔头。目前，基层干部流失快、晋升空间小等问题是基层工作的痛点和难点，一定程度上影响干事积极性和事业发展。要树立重视基层、关爱基层的一线考察识别用人导向，坚持群众公认、注重实绩的用人原则，符合条件的要大胆使用，提供干事创业的舞台。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，对长期扎根基层和艰苦边远地区，以及长期在工作任务繁重、岗位压力大的基层干部，优先调整到条件较好的地方或部门工作；对自愿到基层履职的干部优先晋升一个职级；对在高质量发展、乡村振兴、强边固防等重点任务中作出突出贡献的干部，在晋升职务职级时优先考虑。

　　工作上支持，让基层干部干有劲头。对于基层干部来说，组织是靠山，信任是动力。在向基层干部提出“过河”目标的同时，也要帮助其解决“桥”和“船”的问题，在他们遇到困难的时候，多进行指点、补台、鼓励。切实解决基层干部培训机会少、时间难统筹等问题，通过党校培训、选派基层公务员到高校学习或到发达地区和上级机关挂职等途径，提升基层干部的履职能力；坚持发挥考核指挥棒、绩效驱动器的作用，对基层一线和承担重大工作任务、重点工作的部门单位倾斜考核优秀比例。对在工作中履职尽责、敢于担当的干部，坚持“三个区分开来”的原则，宽容这些干部在改革创新、干事创业、先行先试中的失误、错误，切实保护担当作为的勇气、锐气和正气，为他们成长创造一个宽松的环境。

　　生活上关爱，让基层干部干有动力。基层干部是化解矛盾纠纷、乡村振兴、基层治理等工作中的中坚力量，但他们也是百姓的一员，也同样会面临着就医就学、家庭琐事等现实问题，有合理的利益诉求。组织除“压担子”外，要关心基层干部生活，关注他们的身体健康。同时，对远离家乡和亲人，身处异地的干部给予关怀和重视，建立心理健康关爱机制，将心理健康培训纳入干部培训系列课程，建立“公职人员心理健康咨询室”，提供心理健康测评和“一对一”咨询服务，让基层干部在工作中更有保障、更有动力。

　　（作者：许洁琼    云南省建水县委常委、组织部部长）