●把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，从严落实“凡提四必”，综合用好正反向测评、政治承诺、政治家访等举措，经常性开展“非提拔任用谈话”，全方位掌握干部政治表现

●细化落实能上能下、能进能出、容错纠错的具体措施，尽快打破“不到龄不下”“不犯错不下”“问责一刀切”等观念，引导干部做到平常时候看得出来、关键时候站得出来、危难关头豁得出来

党的二十大报告站在关键在党、关键在人的高度，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远战略考量和重大现实意义。我们要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。

坚持察德与辨才相结合，树立选人用人正确导向。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。要把握新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求，把握德才辩证关系，科学精准选人用人，确保干部德配其位、才配其位。要把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，从严落实“凡提四必”，综合用好正反向测评、政治承诺、政治家访等举措，经常性开展“非提拔任用谈话”，全方位掌握干部政治表现。要坚持在一线考察识别干部，建立完善在重大斗争一线考察识别干部机制，在急难险重任务中发现和识别一批担当作为好干部。要坚持事业为上选干部配班子，常态化开展领导班子运行情况调研评估，统筹知识、专业、经历、年龄结构，统筹事业需求、岗位要求和干部特点，突出选好配强“一把手”，充分考虑调动各年龄段干部积极性，加大从基层培养选拔干部力度，不断增强班子整体功能和活力。

坚持铸魂与提能相结合，练就堪当重任的过硬本领。用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务，要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，大力加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，练就堪当民族复兴重任的能力素质和过硬本领。持续强化政治素质训练，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以党的二十大报告和新修订的党章为重点，分层分类全覆盖开展培训轮训，教育引导党员干部坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”。持续强化专业能力历练，组织开展高质量发展、乡村振兴、社会治理、常态化疫情防控等专业培训，切实提升干部适应新时代要求、领导现代化建设的能力。持续强化斗争本领锻炼，探索开展应急管理、安全生产、处置群体性事件、防范化解风险等方面的实战演练，完善干部挂职锻炼制度和“领导干部带头领办难题”机制，着力提高防风险、迎挑战、抗打压能力。

坚持考事与识人相结合，引导干部践行正确政绩观。要不断完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，凭发展论英雄、看实绩定位次，促使干部牢固树立和践行正确政绩观。要完整、准确、全面贯彻新发展理念，进一步抓细抓实平时考核、专项考核、年度考核、任期考核，坚持定量与定性相结合、考人与考事相结合，切实发挥好考核的“指挥棒”和“风向标”作用。要创新完善考核方式，健全差异化考评体系，依据领导班子和领导干部承担任务、岗位履职、工作任务完成情况等科学确定考核指标；健全常态化督考联动机制，做到督过程与考结果、督事项与识干部、重督考与强运用并重，加强综合分析研判，确保考准考实。要强化考核结果运用，充分发挥考核区分优劣、奖优罚劣、鼓励先进、鞭策后进作用，使真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。

坚持严管与厚爱相结合，提振带头担当作为精气神。综合施策激励担当，全面落实激励干部担当作为有关措施，细化落实能上能下、能进能出、容错纠错的具体措施，尽快打破“不到龄不下”“不犯错不下”“问责一刀切”等观念，引导干部做到平常时候看得出来、关键时候站得出来、危难关头豁得出来。从严从实管理监督，加强政治监督、政治督查，及时发现纠正贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署过程中的温差落差偏差问题，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，探索加强对领导干部社会交往的监督，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。设身处地关心关爱，坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，认真落实探亲休假、待遇保障等关怀措施，以钉钉子精神抓好整治形式主义为基层减负工作，及时倾听基层呼声、摸清干部诉求、靶向解决问题，切实疏解基层干部的痛点堵点难点。

坚持抓当前与谋长远相结合，抓好后继有人根本大计。要增强责任意识，树立战略眼光，既立足当前又着眼长远，大力培养选拔优秀年轻干部，始终保持年轻干部队伍“一池活水”。要破除论资排辈、求全责备等观念，及时使用、大胆使用政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，做到用当其时、用其所长。要坚持把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，有计划地把优秀年轻干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位磨炼锻炼，多压担子、多墩墩苗，使年轻干部阅历更丰富、能力更扎实。要坚持长远规划，建立健全持续发现、动态补充、跟踪管理机制，放眼各条战线、各个领域、各个行业发现储备优秀人才，优化完善年轻干部精准测算、及时预警、常态调整机制，努力建设一支数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。

（作者：乔宇驰    内蒙古自治区赤峰市委常委、组织部部长）