习近平总书记反复强调，要防止换届后容易出现的政绩冲动、盲目蛮干、大干快上以及“换赛道”“留痕迹”等现象。正确的政绩观是为政之德、施政之要，既深刻影响地区发展，又事关干部成长。换届以来，一大批优秀年轻干部走上领导岗位，要从强党性、抓考核、树导向入手，引导年轻干部树立正确政绩观，坚持实践实干实效，行稳致远走好从政之路。

　　强化党性锤炼，拧紧干事创业总开关。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把政绩观教育、新发展理念纳入教育培训课程，教育引导年轻干部提高政治站位、站稳人民立场、提升党性修养，把为民造福作为最重要政绩，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题，筑牢防范“政绩冲动”的堤坝。用好优秀传统文化滋养政绩观。济宁发挥文化资源富集优势，建立干部政德教育基地，深刻把握“两个结合”，开发政德专题课、活化教学形式，从古代先贤那里寻找智慧，用优秀传统文化浸润思想灵魂，帮助年轻干部固本培元、正心明道、涵养政德。

　　强化考核引路，用好政绩考核指挥棒。改进干部政绩考核工作，优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线，严格考核责任，提高考核质量，推动干部完整准确全面贯彻新发展理念。全面分析研判个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、显绩与潜绩，着重看发展、看变化、看长远，引导干部多做打基础、利长远、惠民生的事，一张蓝图绘到底，一任接着一任干。开展“实干夺旗”擂台赛，以晾晒比拼提劲、以一线锻炼赋能，激发争先进位动力。建立干部执行力和工作实绩档案，动态跟踪政治表现、日常工作、重大事件、年度考核情况，坚持融入日常、抓在经常。

　　强化用人导向，立起实干实绩风向标。选人用人导向对政绩观具有重要影响，用什么样的人就是倡导什么样的政绩观。要全面落实新时代好干部标准，坚持以发展论英雄、以实绩论英雄、以结果论英雄，把牢政治过硬、思想解放、勇争一流、敢于担当、狠抓落实、清正廉洁“六个标尺”，建立健全“到一线去、从一线选”的培养选拔机制，推动年轻干部到群众需要的地方去创造业绩，以真抓实干出真业绩，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价，既创真政绩又留好政声。