党的二十大报告强调，要用好用活各类人才。前人有言，“虽有良药，苟不当于病，不逮下品；虽有贤才，苟不适于用，不逮庸流”，量才而用则凡材能奏奇效，才不当用则上材也无所成，所以世不患无才而患无善用，患不能量才适用。聚天下英才而用之，基础在聚、关键在用。善用者眼中无废材，各尽其能，则人人皆可成才、人人尽展其才。

　　才者，材也，养之贵素，使之贵器。好的人才就如同优质木材，培养时贵在保持其本性，使用时贵在发挥其特长。归根结底，是要把合适的人放在合适的位置上、让专业的人干专业的事，防止出现人才错位。要加强对各类人才的甄别筛选，深入挖掘每个人才的特点优势，精准定位、合理安排、人岗相适。好钢要用在刀刃上，既避免专而不用，又避免用而不专。对待急需紧缺的特殊人才要有特殊政策，不求全责备，不都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要不徇私、不唯亲，树立以实绩论英雄的鲜明导向，探索建立“揭榜挂帅”“赛马”制度，让想干事者有方向、能干事者有机会、干成事者有舞台。

　　顺木之天，以致其性。人才的成长进步有特定的规律，忽视人才“黄金期”会导致人才的积压，“千里马”也会磨成“老病马”，造成人才资源的隐性浪费。要冲破论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念束缚，大胆使用不同年龄阶段、不同资历层次的优秀人才，让他们在黄金期内充分施展才华、发挥才干，释放出最大能量，实现使用效益的最大化。要千方百计为人才搭建好创业、创新及成果转化应用的平台，为他们创造相对宽松自由的工作环境，让人才在“热带雨林”般的生态中尽展其长。

　　用人之道，要在不疑。信任是人尽其才的前提。要大力破除论资排辈、圈子文化，放手为人才开路、为人才护航。要以人为本，充分向人才放权，积极为人才松绑，最大限度赋予支配权、调度权、决定权，最大限度激发大胆创新、勇于创新的活力。要以改革创新精神破除不利于人才使用的体制机制障碍，建立健全人才培养锻炼、评价机制，健全容错纠错、尽职免责的制度机制，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，同时建立健全责任制和军令状制度，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　　 （作者：申川    重庆市南川区委党校）