习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才，加快建立人才资源竞争优势。人才是推动区域经济社会发展的动力源泉，是实现区域转型发展、产业结构升级的必要支撑。当前，四川遂宁正处于加速升腾“成渝之星”的关键时期，要以时不我待、只争朝夕的紧迫感，责无旁贷、义不容辞的使命感，全面优化人才引育用留工作链，加快打造选贤任能聚才高地，让更多“千里马”创新创业、竞相奔腾。

做优招引环节，畅通人才汇聚通道。政以才治，功以才成，业以才兴。只有栽好“梧桐树”，才能引得“凤凰”来。坚持党管人才原则，深入贯彻落实新时代人才工作“八个坚持”的新理念新战略新举措，将选贤任能的视野放至五湖四海，将广纳良将的“招贤令”“英雄帖”发到四面八方。坚持“英雄不问出处”，不因人因事因校因届因籍划线，不拘泥于是市井小巷还是山林田园，炼就识别“千里马”的“火眼金睛”，做到发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格。坚持扩增量、盘存量、优质量，持续开展“遂州英才”组团招聘全国行活动，加大高学历人才招录、“双一流”高校定向选调、事业单位招聘力度，打造规模适中、结构合理、素质优良的现代化人才队伍。靶向引才、精准引才，实施“金荷花领军人才工程”，优化“规划建设人才十一条”，精准绘制锂电等重点产业人才开发路线图，推进人才链、创业链、资金链、政策链交织融合，推动以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。

做优培育环节，厚植人才成长沃土。人才能否脱颖而出、充满生机活力，取决于孕育人才的土壤。着力强化政治引领，树立严管厚爱的育人观，破除“自然生长”倾向，建立人才差异化评价办法，分类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的评价机制。着力畅通耽误人才精力的“关卡堵点”，延伸人才识别的触角，把“研究人”和“研究事”、“听其言”和“观其行”、“察其表”和“析其里”结合起来，真正把人才评价“指挥棒”用好，不断调动人才工作积极性。开通特事特办绿色通道，优化体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，持续为人才“减负松绑”，既给足人才“面子”，又夯实人才“里子”。深入推进人才“递进式”培养，聚焦“六大对标竞进行动”，实施好人才培养“六大星航”工程，围绕医疗、教育、农业等项目，量身定制差异化服务方案，进行“启发式”“导向性”培养，在人才成长起步期“扶一下”、发展期“帮一把”、成熟期“送一程”。对待急需紧缺人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，给更多成长成才的机会，让他们加快成长为有关领域的“头部人才”。

做优使用环节，搭好成就人才台子。“引”才还需“任”才，人才用好了才能体现价值。树立任人唯贤的用人观，坚持因德因能因勤因绩因廉定标，构建更具竞争力的人才发展制度，建立更加科学的管理体系、更加公正的评价体系、更加鲜明的激励体系，让人才施展才华、释放智慧，多出成果、出好成果。加快建设重要人才中心和创新高地，搭建横向融合、纵向贯通、横纵联动的“跨界创新”舞台，精准匹配输送各类人才，向内输入人才精英，向外输出创新成果，突破“卡脖子”技术难题和关键核心技术“瓶颈”，加快形成战略支点和雁阵格局。要将人才放到数字经济、乡村振兴、高精尖产业发展、城乡基层治理等一线，让火热的实践成为检验人才能力的“练兵场”，使不同人才在不同岗位实践中充分发挥才华和能力，实现人才价值最大化。创新揭榜挂帅、竞进拉练制度，给人才“压担子”“搭台子”“铺路子”，最大限度发挥人才的专长优势，真正构筑起人才发展高地用好人才。

做优服务环节，塑造留住人才环境。留住人才，不仅需要良好的政策和优厚的待遇，还在于引才用才的真心、关爱人才的细心。心灵“安家”，才能工作好、生活更好。健全党委联系专家人才制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳，尊重专家人才个性特点，与人才真诚结对子、交朋友、谋发展。加强人才表彰奖励，持续加大对优秀人才、先进事迹、重大科研成果的宣传力度，在全社会推动形成识才爱才敬才用才留才的新风尚。打造一流的服务环境，完善公共服务体系，妥善处理人才子女上学、户籍限制、老人就医等问题，将服务体现在“关键小事”上，关爱落实到“急难愁盼”处，以实际行动解除人才“后顾之忧”，让人才既有“组织认可”，又有“家庭认同”。加快打造成渝涪江流域科技创新走廊、区域职教中心建设等“四大人才品牌矩阵”，强化人才“一站式”服务平台建设，定制“遂州人才贷”，发布畅行、创业、安居等金融产品，建立人才个性化需求档案，为人才提供大力度支持、全方位服务。常态化举办“人才咖啡时”“人才沙龙”“人才工作宣传月”等活动，促进优秀人才交流沟通、形成合力，厚培顺心工作、安心发展、舒心生活的乐土，让各类人才在遂宁现代化建设中各尽其才、各美其美。

（作者：张鹏飞    四川省遂宁市委常委、组织部部长）