“致天下之治者在人才。”人才是引领区域高质量发展的“源动力”。必须树立强烈的人才意识，突出人才的战略资源地位，着力创新人才工作思路，在政策优化提升、平台载体建设、培育体系打造上下功夫，努力为地方发展厚植人才沃土。

做强政策扶持“主引擎”。招引人才的关键在于政策，既要注重需求导向，更要注重问题导向。人才需求各有侧重，人才政策资源受限，必须把好钢用在刀刃上。为聚焦引进领军人才、大力集聚产业人才、吸引储备大学毕业生，要实施更加积极、更加开放、更加有效、更有针对性的人才政策，通过持续完善发展机制、健全人才评价激励机制、建立定期培训制度、全面推动政策兑现，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要引导人才把价值追求、主攻方向与当地发展任务、奋斗目标等结合起来，与发展中遇到的难点、堵点、痛点结合起来，持续完善引导帮扶机制、出台引才工程实施方案、健全“赋能型”人才服务体系、制定人才项目高质量发展意见，统筹人才、科技、产业等资金，发挥部门、镇、园区、企业用人主体作用，有效激发各类人才创造活力和创业激情。

筑牢平台载体“奠基石”。留住人才的根本在于平台，既要依靠企业“前台”，更要用好服务“后台”。把人才引得来是短期效应，能让人才留得住才是长远目标，而留才关键在平台载体。要坚持用事业延揽人才，以项目化思维谋划人才发挥作用的平台，通过“筑巢”与“引巢”相结合，以高端平台、特色平台、企业平台释放聚才优势，让各类人才有实现自我价值的空间和机会。围绕地方产业体系发展定位，立足目标导向与问题导向相统一，通过人才链的建链、强链、补链，带动产业链的巩固、延伸、拓展，蹚出双招双引新路径，确保引进人才的专业与本地产业发展所需契合度高。探索人才项目全生命周期管理机制，实现人才项目招引、申报、评审、落地、服务全过程跟踪管理，对人才个性化问题“一企一策”“一事一议”，为各类人才创新创业营造良好生态环境。

铺设培育提能“传送带”。用好人才的核心在于效能，既要重视引进人才“输血”，更要重视培育人才“造血”。引才好比“输血”，短时间内能快速提升本地人才存量；育才好比“造血”，见效时间虽长，但能从根本上改善本地人才结构。要针对人才项目普遍存在的后续发展之困，举办人才项目运营发展培训会，加强人才企业运营发展指导，选聘创新创业导师，激发企业内生动能，提高人才项目发展实效，让“人才工程”切实发挥“创新功效”。要持续完善人才培育体系，把高等院校、科研院所等作为实用人才培养重要基地，采取分层分类遴选，按产业链精准制定产业人才培育计划，培养各级各类专业技术人才和高技能人才，构建梯队式培养人才队伍模式，激活本土人才干事创业活力，产生“种下一棵树，成长一片林”发展效应，为现代化建设提供强有力人才支撑体系。

（作者：杜浩    江苏省徐州市铜山区委常委、组织部部长）