开展党建述职评议考核是基层党组织书记抓党建工作的“年终考”，是推动基层党组织书记知不足、明方向、补短板的“金钥匙”。党建述职评议要避虚就实，将“实”字贯穿全程。

晒成绩实事求是。党建述职要坚持求真务实，在出“干货”上下功夫，开门见山晒出“成绩单”，全方位多角度思考和分析，认真梳理履职尽责情况、实事求是总结成绩经验，避免“夸夸其谈”“虚假瞒报”，善于提炼工作特色和亮点，形成可借鉴可交流的典型经验。

党建述职不仅是展现成绩、总结经验的大舞台，更是剖析问题、厘清思路的好机会。要既讲取得的成绩，也述工作中的短板弱项，敢于揭短，自曝软肋。要坚持问题导向，以解剖麻雀的精神深入分析原因，敢于直面矛盾。点评要追求实事求是，把脉精准，避免讲问题“避重就轻”“绕道而行”，敢于动真碰硬，让述职评议实实在在传导压力和责任。

党建述职评议效果好不好，关键在问题整改“后半篇文章”，如果“述而不改、一述了之”，会让述职评议沦为“形式主义”“空中楼阁”。要落实责任谋发展、着眼长远求突破，对述职中查摆出的问题，不能束之高阁，要精心研究科学的整改方案，列出整改清单，明确整改措施，实行台账式销号管理，整改一项、销号一项，让述职评议开好头、结好尾。

党建述职出成效，重在考核结果运用。要把述职评议考核结果，纳入领导干部选拔任用、评优评先重要参考依据。把抓基层党建工作情况作为评价党组织书记和领导班子政治上坚定不坚定、工作实绩好不好、作风实不实、履职行不行的重要标准，对重视党建、履职尽责、群众反映好的优先考虑评先评优，对思想上不重视、工作上不落实的，责令整改，追责问责，树起党建工作硬杠杠。

（作者：段莹    云南省姚安县委组织部）