习近平总书记指出，要下大气力全方位培养引进用好人才，加快建立人才资源竞争优势。作为中部地区县城，人才工作要坚持精准思维，着力从“供给侧”入手，推动人才精准引入、有效供给，不断提升新时代人才工作水平，为高质量发展提供充足的人才智力支撑。

聚焦政策供给，精准匹配需求。坚持政策引领人才聚集，不断释放人才红利，激发人才创新创业活力。注重人才政策的差异化。根据人才的需求来制定人才政策，增强人才政策对需求变化的适应性和灵活性，防止人才政策假大空。对急需引进的高精尖人才，实行特殊政策，不搞论资排辈，不简单用一把尺子衡量，实行“量身定制、一人一策”。注重人才政策的系统化。围绕扩大人才增量、用好人才存量，建立健全人才“引、育、留、用”政策体系，切实提高政策的吸引力。注重人才政策的品牌化，从引才标准、评审方法、管理服务等环节，进行全流程优化再造，做到公开透明、简便易行，并对人才政策进行跟踪问效，确保人才政策落地落实。

聚焦引育供给，精准融合产业。把深化产才融合作为推动产业高质量发展的“牛鼻子”来抓，着力打造拉动产业价值延伸的强大人才链，形成“人才紧跟产业走，产业依靠人才兴”的互融互促格局。实行菜单式引才。常态化开展人才需求调研，摸清摸准重点领域、重点产业人才家底，特别是要紧扣决战工业一千亿，建立健全急需紧缺人才目录，并定期对外进行发布。编制重点产业高层次人才分布图，为有效引进人才精准制导。发挥专业组织、用人主体多元评价作用，提高人才与产业的匹配度，实现产业与人才无缝对接、深度融合。实行柔性引才。抢抓高铁开通新机遇，坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求常来”的理念，大力推进“周末工程师”“第三方引才”“双聘制”等柔性引才方式，大力链接大湾区高端人才资源，打造“工作生活在外地，成果贡献在信丰”的人才飞地。谋划建设人才谷，建立更加全面的产学研对接机制，积极与知名高校、科研院所、高端人才资源实现深度融合。实行订单式育才。强化校企合作，完善职业学校专业设置与产业发展需求动态调整机制，设立重点产业技能人才培育特色班。建立健全技能人才企业自主评价、分配激励机制，加速技能人才培养。

聚焦服务供给，精准优化生态。人才生态是招才引智最持久的竞争力。要不断优化对人才的服务，真正做到想人才之所想，急人才之所急，办人才之所需，大力构建近悦远来的人才生态圈。着力提升服务精准度。以人才需求为导向，有计划地扩大服务项目的种类和范围，积极推动人才落地服务流程标准化，深化人才一站式服务平台建设，探索建立人才服务专员制度，建立高效便捷的线上线下人才服务模式，提高人才服务效率。结合“我为群众办实事”实践活动，尽心尽力解决人才反映的急难愁盼问题。着力提升人才舒适度。大力推进人才住房建设，逐步建立“购、租、补”三位一体的人才安居体系。完善高层次人才“绿卡”制度，开辟人才就医、子女就学等“绿色通道”，加快推进高水平学校和医院建设，切实提升综合保障能力。着力提升人才归属感。建立健全县级领导联系专家、联系重点人才制度，切实解决人才的后顾之忧。加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极引导人才始终坚持正确的政治方向，主动担负起时代赋予的使命责任。推荐优秀人才担任“两代表一委员”，有针对性地邀请优秀人才参与重大决策、重大项目的论证咨询。同时，加大对优秀人才的选树宣传力度，在全社会营造尊才、重才、敬才、爱才的浓厚氛围。

（作者：陈金焘 江西省信丰县委常委、组织部部长）