今年以来，抚顺县充分发挥平时考核在公务员管理工作中基础性作用，通过强化公务员平时考核促进日常管理，提升公务员考核工作科学化水平，充分调动公务员干在平时、比在平时、优在平时的积极性。

建立考核标准体系。按照省市相关要求，抚顺县研究制定了《抚顺县公务员平时考核实施方案》，及时成立了全县公务员平时考核工作领导小组，将全县县直机关部门单位、乡镇机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员共563人全部纳入考核范围，坚持“质”与“量”并重、“个性”与“共性”并重、“正向”与“反向”并重，加强公务员平时考核体系建设，进一步细化量化出勤、纪律、作风、廉政、实绩等考核指标，确保平时考核的科学性和系统性。

优化考核操作流程。按照年初明确任务、每月工作记实、每季领导评鉴、评鉴结果反馈、评鉴结果审核备案等步骤和环节开展，通过对目标完成情况的跟踪、记录、考评来评判工作的情况。在考核内容上，把功夫下在平时，统一填写公务员平时考核季度评鉴表、备案表，记清平时每一笔账，重点体现阶段性变化；在评价方式上，突出个人记实与领导评鉴相结合，探索引入服务对象、社会公众等外部评价机制，力争考实、考准，切实提高考核评价的精准度。

用好考核工作成果。将平时考核结果作为年度考核的基础和重要依据，及时发现和纠正工作中出现的问题或不足，弥补年末一次性考核的弊端。将考核的结果作为干部选拔任用、公务员奖励、培训、辞退的重要依据，不断提高公务员队伍工作积极性与工作效率，真正发挥考核的激励、约束作用。