近年来，抚顺市顺城区坚持统筹谋划年轻干部选育管用工作，聚焦目标排工期、紧盯问题补短板，为年轻干部成长进步、人尽其才开辟沃土。

拓宽视野“优选苗”。通过自下而上与自上而下相结合的方式，及时发现、识别优秀年轻干部。在开展无任用调研，主动掌握年轻干部工作表现的同时，要求各单位根据日常工作了解情况，经集体研究推荐一批有较大发展潜力的年轻干部。截至目前，已发现储备年轻干部144名，其中，研究生学历14人，占10%；女干部84人，占58%；非党干部26人，占18%；熟悉经济、党务、财经、农业农村等专业领域的干部达50人。

强化培养“勤施肥”。进一步完善“集中”与“分散”相结合的培训模式。集中举办年轻干部培训班，根据年轻干部实际需求精准设计培训课程，夯实年轻干部理论基础。同时，针对年轻干部的经验盲区和能力弱项，把年轻干部选派到急难险重的工作一线，丰富实践经历加快成长。

及时使用“早成熟”。制定年轻干部配备计划，区委书记履行第一责任人责任，带动区直各党（工）委（党组）逐级压实工作责任，区委常委会半年听取一次年轻干部工作汇报，统筹谋划部署年轻干部配备工作。树立“早压担子早成才”的理念，注重提拔使用年轻干部，将谋实招、干实事、有实绩的优秀年轻干部提拔到领导岗位。今年以来，提拔35岁以下年轻干部22人，占提拔总数的40%。