本溪市明山区委坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重的工作思路，以年轻干部为重点，着力建设高素质、专业化干部队伍。

着眼精准识人，不断强化年轻干部储备

研究制定《明山区关于发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，坚持把干部队伍梯队建设摆在重要位置，通过无任用调研、平时了解、日常考核、年度考核等多种方式，注重在贯彻新发展理念、推动高质量发展、决战脱贫攻坚等重大考验中考察识别干部，分领域、分类别、分特长、分职级建立优秀年轻后备干部人选组成的储备库，并实行动态管理维护，着力打造一支政治素质高、业务能力强、工作作风硬的优秀年轻后备干部队伍。

着眼素质提升，不断强化年轻干部培养

区委着力构建立体式干部教育培训体系，分层分类施策，为年轻干部成长搭建平台。围绕干部履职需要，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届四中全会精神等内容作为培训重点。在扎实开展理论培训的同时，明山区着力开展年轻干部实践锻炼和岗位历练，定期选派优秀年轻干部到全区脱贫攻坚的主战场、招商引资的最前沿、信访维稳的第一线进行锻炼、开展服务、接受考验。同时，择优选派优秀年轻干部到村担任第一书记，让他们扎根基层、融入乡村、接受锻炼。

着眼严管厚爱，激励年轻干部担当作为

区委创新年轻干部管理模式，建立动态监督管理机制，开展综合研判。持续跟踪，逐一分析年轻干部专业优势、工作经历、优点不足、培养方向，结合实绩考核、日常表现、学习情况分类制定成长计划。注重从履职尽责、乡语口碑中考察年轻干部，旗帜鲜明地为敢干事、干实事、不谋私的年轻干部撑腰鼓劲，增强年轻干部的荣誉感、归属感、获得感。定期开展谈心谈话、提醒教育、诫勉函询，全面掌握干部思想动态和工作情况，结合综合研判情况，动态调整年轻干部队伍。

着眼梯队建设，大力选拔优秀年轻干部

区委严格按照《关于加强市县乡年轻干部优选优培优用工作的指导意见》《辽宁省优秀年轻干部队伍建设三年行动计划》（2019-2021）的要求，在保持年轻干部配备比例达标的基础上，持续优化干部队伍结构。重点看年轻干部在关键时刻或承担急难险重任务中的表现和作为，对政治过硬、业绩突出、群众公认的，择优充实到区管领导班子。在疫情期间，区委组织部组成七支组工干部抗击疫情服务队，在协助抗击疫情的同时，重点观察年轻干部在基层单位的具体表现，一批批年轻有为、敢于担当的干部在各自的工作岗位上默默奉献，得到了党员和群众的高度认可。

（本溪市明山区委组织部供稿）