今年以来，本溪县坚持人才发展战略不动摇，在创新中找出路、稳基础上求实效，进一步盘活人才资源，全县人才工作再上新台阶。

打破惯性思维，突出项目牵引。坚持人才工作服务县域发展的定位，积极推进“校地校企联盟”“枫乡智库”等项目建设，努力在辐射带动、成果转化上提质增效。结合创建“国家全域旅游示范区”，依托龙头企业小市一庄设立县委书记年度人才项目，促成与辽宁大学等6所高等院校组建全县首个文旅校企联盟工作站。通过规划指导、教研实践等措施，企业经营管理取得新突破，承办“中国好声音”本溪赛区、全市特色产品展销，开通明星直播带货，营销策划异彩纷呈，景区游客络绎不绝，预计全年游客总量突破100万，营业额超过5000万元，为全县振兴复苏点燃新引擎。

坚持高位推动，发挥服务作用。人才是发展必须的战略资源，是乡村振兴的“生力军”，本溪县坚持下大气力抓好“双招双引”，玉麒麟新材料有限公司、京唐轧辊引进专家、高级技工15人；县人民医院与中国医大一院合作新建全省首家县级诊疗分中心、早癌筛查中心，3年来引进省级医疗科研团队已达5个，为全县医共体建设提供了人才支撑；根据企业复工复产需求，通过“本溪县就业信息”“云上本溪县”等发布人才招聘公告，为卡倍亿、玉晶玻璃等30余家企业开展线上服务1500人次；依托县域专家人才信息库，助力乡村振兴和脱贫攻坚，对26个种养殖扶贫产业进行精准匹配，组建7支“专家服务队”，开展“订单式”服务，累计提供农业技术培训14次，带动300余户贫困户脱贫致富。

出台暖心举措，营造良好环境。深刻认识人才竞争如逆水行舟不进则退的严峻性，从政策、服务等各方面，尽最大努力维护好人才发展环境。深入开展党委(党组)联系服务专家工作，县“四大班子”领导和基层党（工）委、党组成员干部联系专家237名，年均走访2次，帮助解决问题370余件。2020年继续保持500万元人才专项基金规模，在资金使用、科技经费及成果转让上向人才倾斜，发放基础人才租房补贴、枫乡英才补助、示范培训经费等87.9万元。完善人才工作动态宣传机制，通过各级媒体选树典型35个，一首首抗疫一线可歌可泣的“本溪县故事”，在全县上下营造礼敬人才、创业伟大的浓厚氛围。

（本溪满族自治县委组织部供稿）