今年以来，本溪市溪湖区加快推进市域社会治理现代化试点工作，从全主体参与、全方位覆盖、全流程再造、全要素保障四个环节入手，构建全维度基层社会治理新格局，推动人力资源集聚、党建资源统筹、社会资源融合、服务资源共享，实现城市基层有序治理。

一是全主体参与，壮大基层治理人员队伍。2019年年底，考聘10名社区书记、40名社区工作者，为社区治理提供人才支撑。成立53个业主委员会，在社区党组织的引领下发动社区工作者、网格员、在职党员、辖区党员3600余人管理服务全区近60个小区。同时做实街道“大党委”、社区“大工委”，将结对单位全部纳入社区治理参与主体，市、区两级115个机关事业单位到社区参与服务，形成了“社区吹号、部门报到”的生动局面，凝聚基层社会治理强大合力。

二是全方位覆盖，健全基层治理工作体系。按照“便于管理、便于组织、便于服务”的原则，认真总结基层党组织在疫情防控中发挥的突出作用，构建“社区党组织—小区党支部（网格长）—楼道党小组（楼长）—党员中心户（单元长）”四级组织网络，实行定岗、定责、定人管理。在健全党组织构架的基础上，将党的建设、民族宗教、安全生产、信访维稳等各类网格全部整合，实现“多网合一”，形成横向到边、纵向到底、信息互通、无缝衔接的工作体系。

三是全流程再造，提升基层治理办事效率。溪湖区深入贯彻“党建+五共”工作理念，把加强城市基层党建与创新社会治理深度融合，打造居民提事、党组织理事、联席议事、联动办事、多方评事的闭环式治理机制，实现条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的社区治理新格局，不断提升社区党组织精准落实、服务群众的能力，有效破解早期棚改小区设施陈旧、物业管理滞后等管护难题1500余个，切实提高百姓的幸福感、获得感和安全感。

四是全要素保障，提高基层治理待遇水平。疫情防控期间，按照全市统一标准提高并落实社区工作人员工资待遇，及时从区管党费下拨资金用于支持基层疫情防控工作，充分调动一线人员的工作积极性。切实加强社区基础保障，对各社区经费落实、场所面积、工作者薪酬待遇等情况进行集中排查整改，拨付党建专项经费10余万元用于完善社区党组织阵地建设，打造“一站式”便民服务中心，涵盖党建、民政、人社、计生、卫生、残联、综治、群团、退役军人等公共服务事项，确保社区党组织有资源有能力服务群众，不断夯实社会基层治理基础。

（本溪市溪湖区委组织部供稿）