抚顺市顺城区坚持问题导向，找准工作定位，明确职责任务，探索形成了“12345”工作模式，促进“两新”组织党建工作质量不断提升。

聚焦“一个核心”，政治引领方向准。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，指导全区“两新”组织党组织建立学习任务清单，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，加大学习力度。同时，强化教育培训，举办示范培训班2期，累计培训980余人次。

坚持“双向互促”，党建发展两手硬。注重把建强组织和服务发展拧成“一股绳”。年初以来，到辖区非公企业及社会组织调研指导22次，了解企业需求和生产经营状况，并及时反馈区直部门，帮助解决各类问题31个。辖区永茂实业集团党委将党建工作与企业发展深度融合，通过开展“党员先锋示范岗”、党员承诺践诺等活动，引导企业党员发挥先锋模范作用，服务企业高质量发展。

建强“三支队伍”，履职尽责功效显。建强党组织书记队伍。举办“两新”组织党组织书记专题培训班，组织永茂建机、新东热电、百纳物业等“两新”组织党组织书记，到先进地区参观学习，增长见识、提升本领。建强指导员队伍。按照距离较近、业务相关、工作便利的原则，精心选派52名党建工作指导员，并通过专业培训、随机督导等方式，加强教育管理，确保沉下去、干到位。建强党员队伍。积极发现各领域、各行业优秀人才，列为积极分子进行重点培养考察，切实为“两新”党组织输入新鲜血液。去年，共发展党员32名。

完善“四项机制”，规范建设章法明。完善调度协调机制。建立委员单位定期调度、节点指标分段跟进、重要工作随时督办机制，加大与乡街及相关行业主管部门沟通力度，及时掌握“两新”组织情况。完善动态管理机制。坚持全面排查和随机抽查相结合，定期深入“两新”组织检查指导党组织覆盖、党建指导员履职、组织生活开展等情况，已排查存在问题20个，全部限期整改到位。完善精准考核机制。将全区“两新”组织党建工作纳入到区直机关和乡镇街道工作实绩考核中，进一步明确工作责任、目标任务、质量标准，确保各项工作落实到位。完善保障落实机制。全力争取上级政策资金支持，推动“三建三送”等活动深入开展。近三年，向“两新”组织党组织下拨党建经费6万余元，工作保障水平逐步提升。

打造“五星支部”，示范带动提升快。采取自下而上、逐级申报、分级考核的方式，对全区“两新”组织党组织开展评星定级，打造“五星支部”14个。同时，充分发挥“五星支部”示范带动作用，定期开展互学互鉴、拉练评比等活动，以先进带后进、抓两头带中间，推动“两新”组织党组织标准化规范化建设水平整体提升。庄庆发爱心团队党支部创建爱心基金、百姓理论宣讲团等特色党建项目，通过举办“七彩连心卡”“圆梦微心愿”等活动，开展困难帮扶、义务维修、应急抢险等志愿服务，累计服务百姓3200余人次，帮助解决各类问题1400余件。

（抚顺市顺城区委组织部供稿）