沈阳市于洪区聚焦优化人才发展生态，以解决“关键小事”为突破口，在梳理解决人才“15件关键小事”基础上，创新推出《于洪区人才“暖心礼”服务事项清单》，服务事项由原有的15项增加到22项，有效推动人才服务从“1.0局部响应”升级为“2.0多元定制”，以“小切口”推动人才服务“大提升”，以“暖心礼”凝聚“人才心”，为区域高质量发展注入强劲人才动能。

  深化服务协同，制定暖心清单。坚持把人才工作摆在重要位置，统筹推进引才、育才、留才、用才各项工作，积极构建“1+20+N”服务协同体系，“1”即区委人才工作领导小组统筹，“20”即区教育局、区民政局等20家职能单位联动，“N”即社区、企业、中介机构等社会力量参与。深化“关键小事”联办快办模式，通过定期会商、摸排需求、闭环管理，动态收集企业、人才需求280余项，精准掌握人才在入职适应、家庭保障、创业发展等方面的急难愁盼。为实现从解决一个人才问题向解决一类人才问题转变，于洪区坚持“小切口、能办到、真受益”工作理念，创新推出涵盖交通出行、家政服务、文旅活动、婚恋交友等7项服务、21条具体举措的“暖心礼”清单，确保服务既“顺民意”又“可落地”。

  聚焦需求发力，推动清单落地。坚持“人才需求在哪里，服务就跟进到哪里”，围绕人才从“落地”到“扎根”的全周期需求，让“暖心礼”服务既实用又贴心。为解“入职之忧”，助人才快速融入，推出“入职第一周”贴心指引，组织179名人才服务专员为辖区400余家重点企业提供“政策解读+个性化咨询”服务，全面建立新入职人才与“老员工伙伴”结对机制，帮助熟悉工作流程、周边生活配套，有效缩短人才融入周期；为解“家庭之虑”，协助人才减负松绑，专门举办人才亲子沟通活动，精选2家资质优良的家政企业，推出人才家政团购服务，受到人才家庭的一致欢迎和好评；为解“日常之需”，让服务“零距离”，搭建“线上+线下”“心愿便利贴”高效服务平台，构建“问需—跟进—反馈”闭环工作机制，帮助解决家庭老人日间照料等需求，推动人才服务向“主动问需”“及时响应”“高效落实”转变。

  强化阵地赋能，提升服务温度。依托青年友好型街区和人才服务型社区建设，为人才搭建“交流+成长+创业”融合平台，常态化举办人才沙龙、青春市集、有氧慢跑、技能交流等活动，累计服务青年人才6300人次，持续提升服务温度与黏性。2025年8月，于洪区首个人才服务型社区——丁香湖社区正式启用，延伸“舒心就业”服务至人才家门口，并在社区空间打造友人客厅、健康小屋、幸福教育课堂、创意路演区等多元共享空间，提供从就业咨询到生活关怀的全方位支持。通过开展60余次多样化课程培训、青年创客沙龙等活动，让人才真切感受到“工作有平台、生活有温度、交流有圈子”。