近年来，辽宁统筹用好定期奖励与及时奖励，既奖一时之功又奖一贯表现，引导广大公务员在推动老工业基地全面振兴取得新突破上勇于争先、干事创业。

　　突出实绩实效，聚焦省委确定的产业结构调整、重点领域改革等10个方面新突破50项重点任务，着力选树在优化营商环境、发展数字经济等专项工作中表现突出的“行动派”。突出大战大考，紧盯防汛救灾、金融化险、信访维稳等急难险重任务，积极推选敢于动真碰硬的“实干家”。突出基层一线，把扎根基层、服务群众作为重要标尺，主动发掘在乡村振兴、社会治理、民生保障等领域无私奉献的“老黄牛”。去年，省委、省政府表彰奖励的150个对象中，来自基层和工作一线的占71.3%。

　　锚定建设国家重大战略支撑地、重大技术创新策源地等辽宁新时代“六地”目标定位，制定及时奖励实施细则，细化奖励情形、厘清奖励事由，推动及时奖励有章可依、落到实处。注重程序优化，明确对突发事件处理的及时奖励，必要时可由审批机关直接确定奖励对象。注重业务指导，建立部门主动申报与组织部门督促提醒双通道机制，不断提升奖励工作的时效性。去年8月，葫芦岛市发生特大洪涝灾害后，及时对在抗洪救灾和灾后重建工作中表现突出的239名个人、77个集体进行奖励，极大提振了广大公务员主动作为、攻坚克难的精气神。

　　推动先进典型上讲台、进课堂、入教材，在全省公务员初任培训班作事迹报告、宪法领誓，选取理论功底扎实、实践能力突出的优秀公务员组成讲师团，赴各市开展送教下基层活动，推动公务员现场接受思想教育和精神洗礼。拓展“做人民满意的公务员”活动，建立15个有代表性的工作室（站），实施“传帮带”制度，组织新录用公务员跟岗学习，开展现场教学，推动广大公务员立足岗位担当尽责。充分利用平时考核、无任用调研等契机，动态掌握先进典型情况，及时更新完善数据库，不断充盈“蓄水池”。有组织有计划选派77名优秀公务员到中直机关和发达地区任职挂职，推动省直与市县优秀公务员双向常态化交流，让他们在推进辽宁全面振兴的火热实践中当先锋、打头阵、作表率。将奖励结果作为考核评优、培养使用、职级晋升的重要参考，对获得记二等功以上及时奖励的公务员，年度考核不占优秀等次名额，“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的格局不断巩固。