大连市甘井子区委近期制定出台《甘井子区开展“五家建设”打造忠诚干净担当的干部队伍实施方案》，围绕“家长、家人、家事、家风、家规”五个方面，倾力打造“干部之家”，不断提升干部的荣誉感、归属感、使命感。

　　当好“家长”，凝聚领导班子核心力量。加强政治能力建设，将学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一必修课”，精心组织开展多层次、分领域、全覆盖的学习培训。推行“政治体检”制度，将政治能力考察纳入干部选任首要标准，动态完善区管领导干部“2+1”政治素质档案。践行“一线工作法”，区级领导带头包保重点项目，带动全区462名干部对接服务重点企业452个。

　　成长“家人”，蕴蓄履职尽责能力素质。开展“四进四访四察”行动，切实把“能干事、会干事、干成事、善共事、不出事”的干部选出来、用起来。举办“赋能争先 聚力攻坚”知行学堂，去年以来组织开展土储规划、人工智能等专题培训12期，培训4600余人次。实施“甘青培育”工程，去年以来累计选派230名年轻干部参加双向实践锻炼。

　　力行“家事”，营造关心关爱浓厚氛围。细化落实“三个区分开来”，去年以来为受到不实举报的2名干部澄清正名，稳妥推动25名被问责和受处分影响期满，工作表现突出、群众普遍认可的干部合理使用。注重机关干部、教师、社区工作者三支队伍建设，分别出台相关激励举措。设立“组织部长接待日”，坚持新任职、岗位调整、生活遭遇挫折、发现苗头问题、违规违纪、受到诬告错告的干部“六必谈”，及时为干部排忧解难、加油鼓劲。

　　弘正“家风”，厚植攻坚克难勇气底气。创新优化职级晋升方案，单独为13个街道设置职级、职数，提振干部干事创业精气神。树立先进典型，两名同志分别获评辽宁省记一等功公务员、新时代政法楷模等荣誉称号。深入开展“深化落实年”活动，全区上下锚定改革创新、实干担当等五大方面提升抓落实能力。科创能力持续提升，连续7年入选赛迪创新百强区榜单，2025年排名首次进入前50名。

　　明立“家规”，涵养风清气正良好生态。加强警示教育，组织召开全区土地领域系统性以案促改工作会议，拍摄警示教育片《向“村腐”亮剑》，同时把违纪违法典型案例作为“活教材”，划出“红线”和“禁线”，让干部心有所止、行有所戒。定期召开全区干部监督工作联席会议，强化选人用人专项检查等工作，推动解决15项重点问题，制定出台系列制度性文件，并形成3项长效工作机制。