锦州市太和区深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，紧紧围绕锦州市“136921”发展战略，进一步健全完善人才工作全链条机制，为推动经济社会高质量发展提供强有力人才支撑。

  多渠道引进人才，打造人才集聚强磁场。坚持把引才聚才作为激活企业人才队伍活力的关键举措，年初赴上海开展重点产业引进高层次人才工作，与辽宁涟漪人力资源有限公司签署“人才共赢协同体”战略合作框架协议，不断完善人才供给与产业需求精准对接机制。持续实施创业创新“百千万”工程，建设“双创”平台，年初以来吸引集聚400余名优秀人才在平台创新创业。全力推进“领军人才+创新企业”模式，依托3个博士后及博士工作站，吸引东北大学2名博士挂职辖区企业助力发展。引入人力资源公司开展专业引才服务，举办“直播带岗”线上招聘活动等30余次，为企业招聘人才搭建桥梁。

  全方位培养人才，建强新时代人才队伍。坚持把人才队伍建设同产业发展深度融合，不断强化“政产学研用”协同创新。重点推进中信锦州金属、宝钛华神、宏拓新材料等企业与东北大学、大连理工大学、哈尔滨工业大学等高校开展技术交流合作。推进“青耘”工程实践项目，辽宁工业大学28名在校优秀大学生到太和区企业团组织锻炼，通过发挥区域产业优势，持续优化高校人才培养模式。指导职业培训学校增加急需紧缺人才培训项目，采取企业新型学徒制培训等形式，培养产业发展一线高素质技术技能人才和能工巧匠。

  多举措服务人才，构建良好的人才生态。坚持把优化人才发展环境作为工作重点，不断完善人才政策和服务保障，依托太和区“人才兴太”奖励措施及其服务事项实施细则，进一步完善人才公寓使用制度，按要求安排人才专项资金纳入财政预算，推动省、市、区关于高层次人才个税奖补、医疗保健、子女入学、配偶就业等优惠政策全面落实。推进“三站两群”（就业导师工作站、就业创业联络站、就业创业指导服务站，就业创业信息微信群、个人求职微信群）建设，实现高校、社区（村）与职介公司、企业之间就业创业服务功能一体化。畅通职称评审“直通车”，与行业协会配合，走入园区为企业专业技术人才开展职称评定工作。大力宣传优秀人才典型事迹，努力营造识才爱才敬才用才的环境。