近年来，龙港区积极探索干部教育培训新路径，注重分类统筹谋划、精准施策施教、创新载体要素，在培训方向、内容设置、教学方式上靶向发力，持续推动干部教育培训质效稳步提升。

  锚定主线“关键点”，在培训方向上“务实功”，让干部教育“固本更聚焦”。紧扣凝心铸魂“思想线”，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、习近平总书记视察辽宁重要讲话和重要指示精神作为干部教育培训的“开班第一课”，引导党员干部持续坚定理想信念、筑牢信仰之基、补足精神之钙。紧扣中心工作“大局线”，科学制定《龙港区干部教育培训规划（2023-2027）》和《2025 年龙港区干部教育培训计划暨基本培训方案》，着力构建时间与内容双维度的培训体系。紧扣干部成长“需求线”，创新实施“精准滴灌”培养模式，针对不同班次学员的工作经历、专业背景和岗位需求，量身定制培训课程，确保教育培训直击要害、破解难题，切实提升干部解决实际问题的能力和水平。

  锚定课程“融合点”，在培训内容上“出实策”，让干部教育“铸魂更扎根”。强化政治训练，组织区党政主要领导干部、县级领导干部、部门“一把手”等参加省市专题理论培训，分2期开展科级领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神集中轮训，覆盖320余人，确保党的创新理论入脑入心。深化党性教育，精心构建驻港纪念碑、遣返纪念碑、爱国主义教育基地等红色教学矩阵，通过情景党课、红色故事会等教学活动，让党性教育既有理论高度，又有情感温度。注重本领提升，坚持“按需施教、分类培养”，围绕领导干部科学决策、执行落实能力提升和年轻干部专业素养培育，分层分类举办新任科级领导干部、中青年干部、优秀年轻干部以及送教下基层等专题培训。去年以来，调训干部360余人次，实现能力短板精准补强、实战本领有效提升。

  锚定思想“共鸣点”，在培训方式上“谋实招”，让干部教育“入味更入心”。丰富培训方式，立足不同班次特点，精准把握干部“兴趣点”，系统整合讲授式、案例式、研讨式、竞赛式、情景式、诵读式等近10种教学方法，实现组织要求、岗位需求和干部成长有机统一，显著提升了教学的互动性、参与性和实效性。强化实战练兵，采用“台上台下联动、线上线下结合、请进来走出去并行”的培训模式。去年以来，选派90余名年轻干部参与巡视巡察、信访维稳、招商营商、挂职锻炼等重点工作实战历练，常态化开展“领导干部上讲台”等活动，有效促进学用深度融合。同时，充分利用辽宁省干部在线学习平台，组织全区1000余名公务员和事业单位人员开展“云学习”，实现教育培训“24小时不打烊”，有效破解工学矛盾，推动形成覆盖广、维度多、实效强的干部教育培训新体系，为干部素质能力提升注入“数字动能”。

  （中共葫芦岛市龙港区委组织部）