兴城市深入贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的部署要求及新时代辽宁人才振兴大会、新时代葫芦岛市人才振兴大会精神，积极探索人才链和产业链精准融合新路径。

  多元引才，擦亮兴城引才“新名片”。深入贯彻落实“兴葫英才计划”和《兴城市人才服务全面振兴新突破三年行动计划》，2024年以来开展线上招聘会51场，举办“春风行动”、“高校毕业生就业服务月”等系列招聘活动12场，累计吸引参会企业748个，提供就业岗位3000余个，帮助企业招聘500余人。组织中国科学院果树研究所、中核辽宁核电有限公司等用人单位参加东北亚（沈阳）人才交流大会，吸引各方面人才来兴干事创业。

  鼓励创新，实现产学研用“一条龙”。积极搭建人才发展平台，鼓励企业加强与高校、科研院所合作，形成人才聚集效应。构建实质性产学研联盟，加大研发力度，提高企业科技创新能力，2024年以来全市累计完成登记技术合同成交额8103.08万元，新备案实质性产学研联盟2个。推荐兴城熙凤科技实业有限公司等6家企业参加高新技术企业认定、雏鹰企业认定、瞪羚企业认定。葫芦岛斯达威体育用品有限公司等10家企业注册科技型中小企业，促进科技人才不断聚集。

  统筹兼顾，唱响人才工作“新乐章”。以“硕士城市”建设为载体，以《兴城市引进研究生办法（试行）》为遵循，重点面向徐大堡核电站、兴城抽水蓄能电站以及泳装、温泉康养等方面重点项目、优势产业，吸引1385人来兴留兴就业，其中通过招聘和考试等方式引进硕士研究生及以上人才81人。认真落实领导干部联系服务专家制度，现已联系服务专家40余次。聚焦全面振兴新突破三年行动，完善人才服务举措，发放高校毕业生普惠性生活补贴40余万元，应届毕业生免费入住人才公寓61人次，为22名高层次人才协调解决子女入学问题，为3名核电操纵员解决配偶安置问题，解决人才后顾之忧。

  靶向发力，开通专家服务“直通车”。强化人才队伍建设，充分利用专家工作站资源，现有专家工作站11个，驻站专家及技术人员共33人，组织培训80余场，专家现场指导100余次，实现产业发展与人才的精准对接。开展“科技三下乡”等大型送科技下乡活动，发放宣传资料8000余份，培育新型农民700人、科技示范带头人120余人，300余户农民学习掌握“水肥一体化”等先进技术，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。