驻村干部是乡村振兴的重要力量。全国组织部长会议提出，优化驻村第一书记和工作队选派管理。近年来，朝阳市高度重视驻村干部选派管理，既教方法，又压担子，既强管理，又优服务，有力激发了驻村干部干事创业热情，激活了乡村振兴“一池春水”。

  坚持“学、练、比”一体发力，全面提升服务乡村本领。紧盯政策学习这个关键强业务。采取“优秀教师登台授课讲、先进典型现场交流讲、专业人士专题专项讲”等方式，让懂农村、懂政策、懂项目的干部教方法，有力推动驻村干部熟悉掌握乡村振兴有关政策要求、具体任务等内容。围绕岗位练兵这个重点提能力。积极引导驻村干部在村级集体经济项目招引上持续用力，常态化开展“访民情、解民忧”行动，在入户走访、矛盾调解、助推产业发展等具体工作中掌握村情民情、提升实践能力、密切干群关系，切实做到村情民情“一口清”、任务目标“一本账”、产业项目“一张图”。用好擂台比武这个载体练精兵。结合全市组织开展的“基层党建拉练观摩”活动，开展岗位大练兵、业务大比武活动，组织驻村第一书记、工作队员晒经验、赛成绩，推动驻村干部之间深入交流振兴妙招、治村良策，营造了比学赶超、拼抢争实的良好氛围。

  坚持“组织、单位、县区”协同发力，持续强化日常管理水平。组织部门牵头管。市委组织部牵头成立驻村干部工作专班，积极开展驻村工作调研，修订完善《朝阳市选派到乡村工作干部管理办法》，编印《选派驻村第一书记工作白皮书》，推动驻村帮扶工作规范化、标准化、精细化。派出单位协助管。督促派出单位明确具体支持帮扶措施，全面推行派出单位与帮扶村责任“捆绑落实”、对账销号。定期召开工作调度会，引导派出单位在政策、资金、项目等方面予以重点倾斜扶持，积极主动帮助驻村干部及其帮扶村解决实际困难和问题。属地县区直接管。通过驻村干部现场述职、公开评比、综合选拔等方式，择优确定141名政治坚定、业务过硬、善于沟通的驻村干部为召集人，明确职责任务，统筹协调其他驻村干部积极创新招法，更好服务乡村振兴。去年，朝阳市将驻村干部资源与“电商直播带货”热潮相结合，组建“第一书记联盟”4个、覆盖63名驻村干部，在辽篮主场推荐“朝阳好物”，助力农民增收。

  优化“激励、保障、减负”三项机制，全面激活干事创业热情。健全正向激励机制。鲜明选任导向，将驻村期间认真履职、实绩突出的驻村干部及时纳入后备干部库，在年度考核、职务职级晋升、职称评审上予以倾斜。上次换届期间，择优选拔72名驻村干部进入乡镇领导班子。落实关爱保障机制。严格落实驻村干部办公经费、交通补贴、生活补助等相关待遇，切实解决生活后顾之忧。加强对驻村干部的心理辅导和关怀，经常谈心谈话，及时了解掌握心理动态。完善走访慰问制度，采取上门入户、召开座谈会、组织联谊会等方式，及时慰问驻村干部及家属，切实把组织的温暖送到驻村干部心坎上。完善松绑减负机制。坚持把抓好党建作为最大的“政绩”，引导驻村干部树立正确政绩观，积极主动为民谋福谋“富”。明确要求驻村期间驻村干部不参加与其工作职责无关的会议、培训以及其他活动，着力为驻村干部松绑“赋能”，让其腾出更多时间和精力抓项目、抓发展、抓落实。

  （朝阳市委组织部）