近年来，由抚顺市委人才办牵头，会同教育、人社、卫健、文旅等30家部门，立足雷锋精神发祥地优势，坚持将雷锋精神贯穿人才服务工作的全过程、各环节，用心用情全面提升人才服务质效。

　　建立高层次人才数据库，实行专班负责、分类管理、专人对接、定期问需、动态更新等工作机制，实现高层次人才服务全覆盖，累计入库人才近万名。围绕优化人才服务举措，制发“抚顺英才卡”，整合人才公共服务事项，为在抚人才提供子女入学、住房安居、交通出行、法律金融、配偶安置等11个方面的高效、便捷服务。设立76个“人才服务工作站”，在政策咨询、生活代办、技能培训等7个方面为在抚人才提供“一站式”服务。

　　围绕支撑人才效能发挥，打造校地人才“双走进”、央地人才“手拉手”等才智资源作用发挥平台，通过高校、央企、政府三方资源有机衔接、贯通的方式，为人才施展才华、干事创业提供平台，实现人才链、创新链、产业链的深度融合。围绕深化人才发展体制机制改革，建立职称评审“直通车”制度，重点领域急需紧缺人才等可直接认定专业技术职称。推进高技能人才和专业技术人才职业发展贯通。围绕精准对接问需人才，建立领导干部联系服务专家制度，推动100余名各级领导班子成员定期对高层次人才开展走访慰问，切实传递组织温暖，跟进解决人才需求。建立拔尖人才“会客厅”机制，推动专家人才与人才工作者“面对面”交流、“点对点”对接，打通服务人才“最后一公里”。

　　开展“雷锋式”人才服务以来，已累计为5000余名人才提供常态化问需服务，为1200余名人才提供旅游景区免门票游览服务，为109名人才办理居留落户手续，为72名人才解决子女入学需求，为216名人才提供住房安居保障，为300余名人才提供医疗康养服务，帮助各类人才解决实际问题800余件。

　　“我老家是外地的，前不久通过人才引进来到抚顺工作，但孩子上学和爱人就业的问题给我造成了很大困扰，经过与市委人才办沟通，不到一个礼拜的时间就帮我安置妥当了。这样的服务真是让人既暖心又安心，我十分愿意扎根在这座雷锋城，为这座城市振兴发展贡献力量。”“抚顺英才计划”入选人才杨猛激动地说。