2024年以来，辽宁朝阳深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记在辽宁考察时的重要讲话和重要指示精神，坚持知事识人、以事择人，突出重实绩重实干重担当，以鲜明选人用人导向引领干事创业导向。

　　聚焦攻坚之战，树立“干”的导向。落实新时代好干部标准，严把政治首关、突出担当之能，打破论资排辈、隐形台阶，大胆使用政治坚定、敢闯敢干、善作善成、成效突出的干部。调整优化高质量发展综合绩效评价指标体系，精减考核指标，强化结果运用，引导干部树立和践行正确政绩观。坚持在改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线考察识别干部，让想干事、能干事和干成事的干部脱颖而出。全年提拔和进一步使用市管干部153人，晋升职级和管理岗位等级174人，振兴发展一线干部配备明显增强，实现了“好钢用在了刀刃上”，全市选人用人满意度持续提升。

　　聚焦优化储备，提升“谋”的能力。把干部工作作为一项系统工程战略工作统筹谋划。既立足当下，又着眼长远，持续优化储备、结构和数量，为全面振兴新突破提供坚强干部支撑。坚持主动作为、优化机制，增设7个正县级开发区管委会主任，进一步盘活干部资源。全力推进机构改革，实现涉改部门领导班子和干部一次配备到位、一次消化到位。全面落实干部规划纲要，实施“8590”计划，分级分类储备年轻干部3348名，完善干部梯次配备机制，扩宽培养路径，蓄足“源头活水”。选派18名年轻干部到镇江、大连跟岗学习、挂职锻炼，不断提高干部推动高质量发展的能力本领。

　　聚焦管理监督，强化“严”的标准。紧跟时代步伐，围绕中心任务，不断增强干部管理监督效能。探索建立选人用人大数据预警机制，完善岗位、追责、家事等8项预警项目和“红橙绿”选用风险研判等级工作法，进一步降低选人用人风险。着力解决“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题，加强“一把手”监督，严格落实领导干部个人有关事项报告制度，筑牢管理监督防线。推动干部能上能下，调整不适宜担任现职干部，出台激励干部敢为善为20条措施，精准运用“三个区分开来”，为担当者担当、为干事者撑腰。

　　下一步，辽宁朝阳将继续以深化干部人事制度改革为抓手，统筹干部选育管用，激励干部担当作为、切实把领导班子配优建强，把干部队伍管好用好，让干事创业、争先进位的“精气神”成为朝阳干部的鲜明底色。

　　（中共朝阳市委组织部）