近年来，南票区委高度重视年轻干部培养使用，为年轻干部成长成才搭建广阔舞台，营造年轻干部成长的良好环境，激活干部队伍“一池春水”，为南票高质量发展贡献青春力量。

　　拓宽源头，汇聚年轻干部“活水”。秉持广纳天下英才理念，多渠道充实年轻干部队伍。在公务员招录、事业单位招聘中，科学设置岗位条件，重点吸引经济金融、乡村振兴、城市建设等领域专业人才。近几年，通过公务员、事业单位招考等方式，吸引高校毕业生来南就业567名。积极开展人才引进工作，面向重点高校选拔优秀应届毕业生，以优厚政策和良好发展环境吸引人才回乡，累计举办各类招聘会72场次，提供岗位6540个，2024年通过公开招聘引进12名有全日制研究生学历的急需紧缺优秀人才。

　　精准培育，锤炼年轻干部“本领”。充分发挥党校“熔炉”作用，制定个性化培养方案，针对新提任科级领导干部、优秀年轻干部等群体，分类举办科级领导干部任职培训班、优秀年轻干部培训班等重点培训班次3期，累计培训89人次。把一线锻炼作为提高干部能力本领的“必修课”，择优选派2名有发展潜力的年轻干部到市直单位挂职锻炼，2名优秀年轻干部到区直重要工作部门挂职锻炼，让他们在急难险重任务中积累经验、增长本领。

　　大胆使用，激发年轻干部“活力”。建立年轻干部储备库，现已储备优秀年轻干部247名，实行动态管理，对库内干部重点关注、优先使用。树立“有为者有位”的鲜明导向，对表现优秀、实绩突出的年轻干部，敢于打破常规，大胆提拔使用，2024年度共提拔年轻干部17名，占提拔干部总数的38.6%，提拔“90后”干部14名，占提拔年轻干部总数的82.4%。让年轻干部在重要岗位上挑大梁、担重任，激发干事创业的积极性和主动性，在县区发展中展现新作为、创造新业绩。

　　（中共葫芦岛市南票区委组织部）