近年来，抚顺市东洲区大力实施“人才强区”战略，全方位引进、培育、留住产业人才，全面激活人才发展动能、点燃发展引擎，为全区经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

　　坚持发展导向，多措并举引才。东洲区推动产业引才，围绕精细化工、生物医药、碳材料和新能源电池四大产业集群，组织企业定期赴高层次人才聚集地区召开人才专场招聘会，加大产业人才招引力度。推动政策引才，制定印发《抚顺高新技术产业开发区集聚人才政策规定》，出台生活补贴、购房补助、医疗保障、科研经费支持等引才政策，细化目标，将人才划分为顶尖人才、高技能人才、实用人才等六大类27个层次，按照“一事一议”原则，给予相应政策支持。推动平台引才，借力高校院所定向引才，通过校招“直通车”等方式精准引进化学工程、生物科技及高分子材料等专业高校毕业生，赋能产业创新发展。2024年以来，共召开招聘会6场，提供优质岗位2000余个，达成就业意向321人。

　　坚持需求导向，精准施策育才。聚焦用工需求，推动辖区重点企业与沈阳理工大学、沈阳化工大学等高校建立“订单式”联合培养模式，签订高校大学生“3+1”培养协议，采取“入学即入岗”方式，为企业培育专业技术人才。围绕梯队建设，构建“1+6+X”人才培育体系，由区委人才办牵头，围绕技术创新、企业经营管理等领域，以岗位实训、外派研修等方式培育打造6支人才队伍。建设省级以上各类技术中心16个，通过“老带新”、“产学结对”等培养途径充盈青年人才“蓄水池”。深化央地合作，建立常态化“双向交流”机制，推动抚顺高新区与抚顺石化公司在人才技术领域签订合作框架协议，选派9名抚顺石化公司领导干部和专业技术骨干到高新区挂职，选派7名高新区领导干部到企业跟岗锻炼，实现人才共享、优势互补。

　　坚持服务导向，优化环境留才。强化人才政治引领，常态化落实领导干部联系专家制度，通过座谈交流、决策咨询、走访慰问等形式，拓宽联系服务高层次人才覆盖面，不断提升人才的归属感和荣誉感。搭建人才成长平台，加快孵化基地建设，支持重点企业和科研院所密切合作，实现人才成长和项目攻关双重目标。健全人才服务体系，建立以人才服务中心为核心，“人才服务专员”为触角的“1+N”服务体系，为各类优秀人才在落户、住房、配偶就业、子女入学、医疗社保、职工权益保障等方面提供优惠政策。高标准建成“高新区人才之家”，投资2200万元建成162间人才公寓，生活配套齐全，人才可实现拎包入住。