今年以来，丹东市深入贯彻落实习近平总书记关于注重在严峻复杂斗争中考核识别干部的重要要求，围绕推动干部工作与经济工作同频共振、深度融合，扎实开展重大项目专项调研考核，将识别干部的“探头”延伸到重大项目建设最前沿，把项目建设“主战场”作为干部“赛马场”，着力推动政治素质在一线识别、工作实绩在一线检验、考人考事在一线贯通。

　　专班式组建队伍，察实干部政治“底色”。着眼破解干部政治素质考核“虚空飘”、评价缺乏事例支撑等难题，从行业领域抽调24名骨干力量组建考核组，深入到18个投资10亿元以上项目建设“第一现场”听其言、观其行、记其事，同步选派组工干部到服务保障项目建设的市直部门开展“挂职式”无任用调研工作，全面了解掌握项目建设总体推进情况、干部担当作为情况，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为检验干部政治素质的“试金石”，注重从领导干部在推动项目谋划包装、招引签约、落地开工、投产达效等具体环节中的态度和行动，精准辨别政治判断力、政治领悟力、政治执行力，并做好动态即时纪实，在干部政治素质档案中进行具体记录，确保干部政治素质的每个定性评价都有事实、事例、数据作支撑。

　　嵌入式跟进调研，考准干部履职“成色”。用好用活全过程、全场景考核机制，把“考场”搬到现场，既督导项目建设完成率又考准领导干部贡献度，各考核组深入到一线部门、工作现场、前沿阵地，采取实地踏查、列席会议、明察暗访、协同指导等方式，与各地区各相关部门领导干部、熟悉情况的党员群众和服务对象进行深入交流，掌握干部一时一事履职情况，并沉浸式跟踪了解干部担当精神、群众口碑及处理复杂问题能力，共发掘在项目建设中发挥作用明显干部33人，真正通过“关键事”考准“关键人”。坚持问题导向，聚焦影响制约项目建设的难点堵点问题，推动市县两级联动，组织建设、施工、服务保障等相关单位和职能部门一项目建立一支部，召开联席会议46次，解决项目建设规划、土地动迁等问题43个。

　　立体式精准画像，激发干部担当“本色”。坚持凭德才用干部、以实绩论英雄，充分发挥“一线考察”在干部队伍中立标引向、激励约束作用，深入分析专项调研考核掌握的信息，对相关领导干部进行定性评价，筛选出表现较为突出、建议重点关注、发现不适宜担任现职苗头的三类干部名单，并注重吸收运用巡视巡察、信访审计等成果，聚焦干部重要行为特征和具体事例，进行横向扫描、纵向比对、全方位研判识别，对在项目建设中主动请缨、勇挑重担、表现突出、作出贡献的干部，在提拔使用、职级晋升、评先评优上予以倾斜。年初以来，提拔重用服务项目建设一线干部22人、晋升职级21人，鲜明树立“干部在一线干事，组织在一线选人”良好导向。

　　（中共丹东市委组织部）