宽甸县把人才作为“第一资源”，优化青年人才引育措施，完善培育政策支持保障，提升优质平台建设质量，立足本地产业发展需求，用心做好人才工作“土特产”文章。

　　精准引进青年人才。围绕核心产业、重点项目、乡村振兴、民生保障等重点领域，深入县域内22个乡镇进行实地调研，明确产业用才需求，精准绘制“引才图谱”。开展“一村一名大学生”招引工作，补齐乡村发展人才短板。搭建“扬帆计划”、“返家乡”社会实践平台，征集社会实践岗位114个，招募100余名大学生回宽实习。提前收集应聘者就业意向，确定符合条件的企业604家，举办“春暖辽沈、援企护航”、“职引未来，逐梦青春”、“百日千万网络招聘专项行动”等专场招聘会36场，设置答疑专区，详细讲解创业场地补贴、高校毕业生就业等方面政策，积极宣传基层工作人员在推动乡村振兴中的重要作用，引导人才扎根基层、建功一线。目前，已提供就业岗位6853个，达成就业意向1600余人，为556名离校未就业毕业生提供就业指导2000余次。

　　精细培育本土人才。发挥自然资源丰富、生态环境优良优势，探索建立政府与企业多元化、一体化、精细化、全链条培育机制，建设专家工作站、产业技术研究院、试验示范基地等，着力培养本土人才。与辽宁生态工程学院合作，成立宽甸县乡村振兴学院，联合培养畜牧兽医、旅游管理、数字媒体技术专业学生46人。对接省、市科技特派团9个，柔性引进技术服务型人才40人，为培育本土人才做好“外脑”引入工作。将人才的专业、特长、性格等与产业发展实际需求相结合，因人施策制定个性化、特色化培养方案，推动人才能力提升、眼界拓展，2024年以来，累计开展农业技术培训及指导40余场，覆盖1500余人次，推广新品种新技术5项。开展“送技能进企业”助力企业发展活动，培训技能型人才150人次。实施高素质农民培育项目，培训新型职业农民30人。

　　精心用好各类人才。“地毯式”采集六类人才信息，摸清人才“家底”，将人才专业优势与产业发展短板有机结合，推动人才在擅长的领域施展身手、发挥作用。依托村（社区）党建场所打造乡土人才工作室4个，深入挖掘乡土技艺人才，采取定向培训、名师带徒等方式传授技艺，在观摩、跟班和历练中提高综合素质和业务水平，实现人才队伍力量充足、后继有人。发挥丹东市高冠蓝莓开发中心院士联系点专家团队的智力优势，建设18个院士科普联系点，提供点对点科普服务，培训100余人次，发展科技志愿者100人，注册科技信息员500人。开展“农业指导员”助力乡村振兴活动，组织40余名县域内外专家围绕果树种植、畜牧养殖、中药材培育等产业开展培训40余期，受众达1200余人次，发放农需物资约700份。