清原县委组织部坚持把加强组织部门自身建设作为推动组织工作高质量发展的重要举措，深入践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，精心谋划“四坚持四提升”工程，着力锻造高素质组工干部队伍。

　　坚持政治立部，促理论武装“深度”再提升。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为组工干部必修课，持续健全“四个以学”长效机制，构建部务会专题学、党支部集体学、党小组研讨学、党员个人自学的“四学”体系，切实抓好政治忠诚教育和党性教育，不断提升组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2024年举办读书班2期，开展政治理论学习21次、研讨66人次。制定《县委组织部机关管理相关制度》，并作为开展日常工作的主要依据和基本准则，健全完善重大事项请示报告制度、部机关议事规则、财务管理制度、干部人事制度等，做到用制度管人治事，引导组工干部守纪律、讲规矩，自觉规范自身行为。

　　坚持能力强部，促业务素质“精度”再提升。聚焦主责主业，每月举办1期“组工大讲堂”，组工干部轮流上台讲政策、谈业务，推动组工干部夯实政策基础、拓宽全局视野、锤炼过硬本领，做组织工作的“多面手”“政策通”。建立业务工作项目化管理、清单式推进制度，明确责任组室、完成时限和工作标准，结合每季度平时考核开展述职评议工作，晒成绩、挖亮点、找不足、谈体会，在互促互学中提升能力本领。同时，根据组工干部现实表现，有序开展内部轮岗交流，有计划地选派组工干部到重大任务、艰苦地区、基层一线挂职锻炼、跟岗学习，着力增强组工干部防风险、迎挑战、抗打压能力。

　　坚持服务优部，促机关工作“质度”再提升。大力推行调研联系点制度，9名组工干部包联14个乡镇、10家县直部门，通过走访调研、列席会议等方式，帮助解决村级后备干部储备难等问题17个。深入落实“双报到”制度，创新开展“双联双送双提升”活动，组工干部“一对一”服务企业、群众，有效解决群众急难愁盼问题50余个，帮助企业解决招工难等问题诉求6个。坚持首问负责制，推行一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶、一片热心的“五个一”接待服务，耐心倾听来访者诉求，仔细做好接待记录，及时解答疑问，适时宣传政策，树立良好形象。

　　坚持作风兴部，促廉洁自律“纯度”再提升。扎实开展党纪学习教育，组织全体组工干部原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，准确掌握“六项纪律”的主旨要义和规定要求。常态化开展廉政警示教育，定期组织观看廉政教育警示片，开展廉政谈话，用身边人、身边事等“活教材”，以案说纪、以案说责，进一步强化组工干部纪律意识，提高免疫能力。定期开展重点环节和关键岗位廉政风险点排查梳理工作，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。在“清原组工”微信公众号开设“廉政小故事”专栏，发布古今清官廉吏嘉言懿行45期，营造崇德尚廉、拒腐防变良好氛围。