去年以来，抚顺县坚持把建强驻村干部队伍作为全面推进乡村振兴的重要抓手，在教育培训、作用发挥、严管厚爱上持续发力，着力锻造一支下得去、融得进、干得好的高素质驻村帮扶“铁军”，为乡村振兴蓄势赋能。

　　抓实教育培训，增强履职尽责硬本领。坚持专项培训领学，围绕乡村振兴、集体经济发展、基层组织建设等内容，聚焦驻村干部实际需求，开展专项培训2期，帮助驻村干部理思路、熟政策、知方法，不断提升驻村干部履职能力，累计培训100人次。坚持结对帮带助学，采取“1+1”双导师制，明确乡镇包保领导为政治导师，及时掌握思想动态；村党组织书记为实践导师，“手把手”传授工作经验方法。目前，已结成帮带对子50对，由导师带领走访群众200次。坚持互动交流促学，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等主责主业，组织驻村干部开展“碰头会”20次，梳理经验做法52条，推动驻村干部将好经验、好做法应用到实际驻村帮扶工作中。

　　注重作用发挥，激发担当作为新活力。建立工作联盟，按照“抱团发展、连片振兴”的工作思路，建立党务宣讲、农业人才、影像宣传、农产品销售、志愿服务5个工作联盟，形成情况互通、工作互助、困难互帮、资源互补的共建机制，促进驻村帮扶工作提质增效。联盟成立以来，累计走访党员660次；助农服务107次；为民办实事311件。发挥优势作用，鼓励驻村干部做好派出单位与帮扶村的“中间人”，积极争取资金资源，助村解决产业发展等突出问题。目前，已邀请派出单位赴村调研指导5次，开展农业技能培训11次。选树先进典型，坚持“以实绩论英雄”的鲜明导向，不断挖掘驻村干部工作亮点、驻村故事等，编报驻村干部相关事迹52篇，营造了担当作为、干事创业良好氛围。

　　坚持严管厚爱，提振干事创业精气神。加强日常管理，结合驻村工作要点，将驻村干部两年服务期细化为100个工作周，帮助驻村干部捋清工作思路。目前，已发送“百周计划”42期。强化工作保障，统一为驻村干部购买人身意外险，足额保障工作日生活补助、健康体检等经费，累计发放补贴36.8万元。做好监督约束，从严落实考勤、请销假、重大事项报告等制度，采取定期督查、随机抽查、视频检查“三查”方式进行监督管理、推动工作落实。抓实考核考评，建立“述职发言、民主测评、深入谈话”三位一体的考核评价机制，围绕政治表现、工作实绩、遵规守纪等方面逐项进行核实认定，并将考核结果作为评先评优的重要依据。目前，已完成2024年驻村干部年度考核工作，15名驻村干部被评为优秀等次。