葫芦岛市南票区深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在基层党建述职评议考核工作中采取了系列特色做法，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，推动全面从严治党向基层延伸。

　　一、强化“分类+共性”述职内容，精准靶向考核

　　按照农村、社区、机关、非公企业和社会组织等不同领域基层党组织特点，量身定制差异化述职内容。在农村，突出抓党建促乡村振兴、农村集体经济发展、基层治理等方面；在社区突出城市基层党建融合、“幸福新社区”建设；在机关突出党建与业务融合、模范机关建设。同时，设定学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、破解基层治理“小马拉大车”突出问题、党员队伍建设等共性内容，确保各领域基层党建工作都能围绕中心、服务大局。通过分类与共性相结合的述职内容设计，使考核更具针对性和精准性，激发各领域党建工作活力。

　　二、深化“点评+指导”反馈机制，助力问题整改

　　注重点评与指导相结合，区委书记在对基层党委书记述职点评时，既客观指出其在党建工作中存在的问题与不足，又帮助分析问题产生的原因，并提出具有针对性和可操作性的指导意见。建立跟踪问效机制，基层党委书记针对点评指出的问题制定详细整改方案，明确整改目标、措施和时限，区委组织部对问题整改落实情况进行定期督查和动态管理，确保问题整改到位，并将整改落实情况作为下一年度述职评议考核的重要内容，有效避免了“一述了之”“点而不改”的情况，切实推动基层党建工作问题整改和质量提升。

　　三、建立“上级+同级”评议体系，确保结果客观

　　在述职评议环节，构建了包括上级党组织评价、同级党组织互评、党员群众测评在内的多维度评议体系。邀请了部分“两代表一委员”和基层党员干部代表参加述职评议会，进行现场测评打分，广泛征求意见，从多个视角对基层党组织的工作进行全景式扫描，最大程度地避免了单一评价主体可能带来的片面性与局限性。同时，采取现场述职评议和党建指标考核相结合的方式进行，按照“党建指标考核得分×40%+述职评议得分×60%”，根据现场述职评议和党建指标考核情况，对党委（党组）书记抓基层党建工作情况进行综合评分，从而确保评议结果的客观性、全面性与公正性，为后续的工作改进与发展提供坚实可靠的依据。

　　四、注重“结果+运用”激励导向，激发工作动力

　　将基层党建述职评议考核结果与评先评优、干部选拔任用、绩效奖励等挂钩，充分发挥考核结果的激励导向作用。对述职评议考核综合评价等次未达到“好”的，其年度考核不得评定为“优秀”等次，对综合评价等次为“一般”和“差”的，进行约谈提醒，限期整改。同时，将最终考核结果作为调整党组织书记、优化党组织班子结构的重要依据。