沈阳市皇姑区坚持把基层党组织书记队伍建设作为一项重大工程来抓，聚焦政治素质、能力建设、服务水平，深耕“红雁赋能”行动，进一步健全完善“选育用管树”五步工作法，构建社区党组织书记全链条培养体系，着力打造有干劲、会干事、作风正的全能社区书记队伍，持续激发社区党组织书记“头雁效应”。

　　“选”是基础

　　坚持好中选优、优中选强，着力选拔政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍，公道正派、胸襟开阔、严以律己的优秀干部担任党组织书记，严格把好“入口关”。

　　注重梯队建设，实施“社区后备队伍培养计划”，建立270余名社区书记后备人才库，实现“一街道一库、一社区一册、一后备一表”，为基层党组织注入“源头活水”。

　　“育”是关键

　　对135名社区党组织书记进行精准分类，分出“强基型”“骨干型”“创新型”等三类书记，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，分层分批开展“小班制”培训。组织“创新型”书记到上海、成都等先进地区学习经验，在“骨干型”书记培训班，开设应急事件处置、党建引领基层治理等课程，针对“强基型”书记开设基础党务课程、开展“书记手拉手”实战帮带活动，以精准实训助力精准提能。

　　“用”是目的

　　聚焦实绩导向，深耕“牡丹社区”实训基地，组织8批40名优秀社区副职到牡丹社区开展为期三个月的实战轮训，其中参加轮训的5名社区副职走上社区书记岗位。畅通上升渠道，启用90余名年轻社区干部，开展优秀社区书记选拔考录事业编制干部，2020年以来累计考录事业编、公务员7名。

　　“管”是保障

　　坚持严管厚爱，健全管理评价机制，强化日常考察，动态掌握社区书记现实表现。对履职不力的社区书记大胆调整，全年调整交流15人，实现“能上能下”。持续完善社区书记“基本报酬+考核绩效+发展创收奖励”的报酬制度，加强关心关爱，做好社区干部体检等福利待遇保障，确保“头雁”队伍充满活力、履职尽责。

　　“树”是激励

　　强化典型带动，结合重点工作，通过“红雁加油站”“头雁领航” 社区书记拉练等活动，展现社区党委书记作为社区治理中“头雁”的风采，选树优秀社区书记典型，推广经验。工作实绩突出的31名社区党组织书记被授予皇姑区优秀共产党员及优秀党务工作者称号，有效激发干事创业新活力。