近年来，本溪市以“党旗映社区”活动为载体，探索推进“幸福新社区”建设，创新实施12355社区服务功能提升工程，通过采取“五化”举措，推动实现组织有力、治理有效、生活有质、邻里有爱、和谐有序的“五有”目标，不断提升党建引领基层治理效能。

　　社区共管体系化，以责任落实推动工作。优化调整党的建设工作领导小组，下设党建引领基层治理协调机制，健全责任体系、细化职责任务、形成工作合力。督促县区委落实主体责任，完善党委书记担任主任或组长的协调机制，每季度召开1次专题会议研究社区党建工作。压实街道（乡镇）党（工）委的直接责任，充分发挥党建办公室作用，提高统筹协调和保障服务能力。引导社区党组织积极履行具体责任，加强对辖区内各类组织的统一领导，发挥治理核心作用，调动党员群众积极参与社区各类服务活动，提升服务效能。

　　社区共育专业化，以服务质效锻造队伍。抓实动态补员、落实待遇、精准提能、有序发展四项举措，打造高素质社区干部队伍。桓仁县组织开展专题培训月活动，对全县网格员开展统一轮训，组织法院、公安等15个部门20名业务骨干开展专题培训，提升网格员群众工作能力。明山区采取组织考评与群众评议、日常考核与年度考核相结合的方式加强对社区工作者的考核，2023年对合格以上人员发放绩效补贴320余万元，对考核评定优秀的151名社区工作者发放一次性奖励15.1万元，对基本合格的3名社区工作者按50%绩效补贴发放，真正实现奖优罚劣、从严管理。

　　社区共建功能化，以群众需求释放供给。聚焦社区基层阵地建设，引导县区聚焦重点群体，科学有效释放服务供给。本溪县完善“红映枫乡·幸福网格”工作模式，21个社区结合实际确定个性化党建品牌和活动载体，聚焦“一老一小”，开设“老年讲堂”“老年活动室”，设立“暑假课堂”试点，解决双职工家庭孩子“看护难”问题。扩大小区党群服务站、枫乡党员中心户服务点覆盖面，广泛开展法律法规、安全知识等宣传普及活动，形成了党群共商共治的工作机制。

　　社区共治精细化，以矛盾化解促进稳定。坚持和发展新时代“枫桥经验”，通过建立近邻党群服务站，推进“红色物业”创建等方式，提高基层治理精细化水平。平山区健全“社区吹哨、部门报到”机制，深入开展“我为群众办实事”“在职党员进社区”等活动，区级领导带头开展一对一结对帮扶，带动党员干部推动解决群众困难561个，完成实事项目198个。南芬区南芬街道依托14家基层“评理说事点”，成立百姓“法治学校”，通过普法宣传、防范送教、互动交流等形式，提升社区居民的安全防范意识和能力。

　　社区共赢市场化，以推动发展激发活力。广泛采取构建“党建联盟+”格局、推动释放闲置资源、探索引入社会资本等方式，提升社区造血功能。溪湖区积极推进社区物业党建联建，利用组织优势汇聚社区、物业、业委会等各方力量，通过“圆桌议事会”“民情恳谈会”等协商共谋机制，定期了解群众诉求，按步分类为居民解决难题。积极推进智慧安防小区建设，安装监控设施435个，在小区出入口，增设车辆起落杆51处，为解决停车难题，重新施划停车位2734个，有效激发社区发展活力。