近年来，辽宁沈阳市着眼解决人才评价“四唯”、人才引进方式单一、产才融合不够紧密等突出问题，全链条创新人才奖励、评价、使用机制。

　　建立区域人才一体化合作机制，联合大连、长春、哈尔滨、呼和浩特签署《区域人才一体化框架合作协议》，建立人才资格互认、挂职交流等机制，推动跨省市人才服务的无差别受理。联合沈阳都市圈城市，构建形成规划政策配置协同、平台信息服务共享的“三协同三共享”机制，共同助推东北地区人才工作“攥指成拳”。向用人主体授权，赋予345家单位人才自主认定权，从政府评价拓展到“政府+市场+用人单位”多元评价，已自主认定615名高层次人才，激发用人主体引才用才活力。赋予高校、科研院所、新型研发机构、重点企业等单位免评直享名额，单位认可的人才直接给予政策支持。开展科技人才分类评价改革试点，明确破“四唯”、立新标、重应用3项试点任务，细化完善人才评价指标体系和评价结果运用方法，推动形成创新能力、质量、实效、贡献的评价导向。拿出500个事业编制专门用于引进急需紧缺人才，已解决125名人才的编制需求。