近年来，东洲区坚持把人才工作放在经济社会发展大局中谋划，深入实施“实用型人才培养计划”，动员和依托社会各方面力量，在现代服务业、现代化大农业、先进制造业等有关行业，重点培育适应发展需要的技能人才，为推动东洲区高质量发展提供坚实人才支撑。

　　突出“资源优势+市场需求”，助推居民就业由“等”变“抢”。通过人社服务平台，整合就业和人才服务中心、培训机构与社区学校的资源优势，定期摸排、梳理行业动态和岗位技能需求，针对不同群体，精准设计培训课程，开设育婴师、面点师、家政服务、心理辅导等2类7科目职业技能定点培训。在课程内容中嵌入公共营养师、心理咨询师等行业认可的职业资格考试，组织参加技能鉴定，为参训人员颁发合格证书或职业资格证书，做到100%推荐岗位，逐步形成“职业规划+技能培训+资格鉴定+岗位推荐”四位一体的培育格局，不断提升劳动者就业竞争力和行业适应性。截至目前，开设技能培训班22期，帮助68人取得职业资格证书，为1113名学员推荐工作。

　　突出“产教融合+平台搭建”，助推产业工人由“工”变“匠”。瞄准技术变革和产业优化升级方向，聚焦企业需求，与沈阳理工大学、沈阳化工大学等高校建立“订单式”联合培养模式，签订高校大学生“3+1”培养协议，构建企业实训基地和院校培训基地“双基地”格局，采取“入学即入岗”方式，将企业实战经验融入学习中，确保教育内容与行业需求高度匹配。发挥现有技能人才传帮带作用，全面推行中国特色新型学徒制为主要内容的职业教育培训，通过“老带新”、“班组学习”、“岗位技能比武”等方式，提升青年产业工人的实践操作能力和创先争优意识。通过区+园区+企业三级联动机制，大力宣传自主技能提升享受“免审即享，直通快办”政策，充分调动广大技能人才参评热情。2024年以来，结成157对“老带新”师徒对子，通过开展职称评定“直通车”进园区进企业活动，34名产业工人实现职称晋升。

　　突出“思维转变+技能提升”，助推农民职业由“土”变“洋”。围绕特色产业发展，及时将传统的“种植业人才”单一培育目标更新为“科技型、市场型、创新型”多层面人才培养。整合农技推广中心、农业特产学校、产业实训基地等教学平台，依托高素质农民、农业技术生产、实用经营型人才等培训项目，与新时代“三向培养”工程、“党群共同致富”等富民强村工程相结合，通过“请进来教、走出去学”“线下+线上”相结合等模式，开展生产技术、经营管理、农业服务等方面的培训，将最新的商业理念、管理模型和技术应用融入教学，不断提升农民专业水平，实现农村实用人才培养与现代农村经济结构全面接轨。目前，已开展培训班10期、培训学员300人次，培养“土专家”、“田秀才”39人，重点培育乡村振兴“头雁”人才8名。