2024年，辽阳灯塔市始终坚持党管人才原则，立足区位优势、资源禀赋和产业基础，深入实施“人才强市”战略，进一步优化人才引育用留“全链条”生态，不断开创人才工作新局面，为灯塔市全面振兴提供了强有力的智力支撑和人才保障。

　　坚持人才为先，构建工作“新格局”

　　始终坚持“人才是第一资源”理念，压紧压实党管人才责任，组织召开市委人才工作领导小组会议，认真落实中央及省、市委关于人才工作的新部署、新要求，制定了2024年灯塔市人才工作要点和重点任务清单，完善了人才工作考核体系；实施“‘1+3+5’工程 为乡村振兴添智赋能”和“乡情灯塔 照亮人才归乡路”两个市级人才项目，构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、23家成员单位齐抓共管的工作格局，把各类人才集聚到党和人民事业中来，真正让人才“引得进、留得住、用得好”，不断开创新时代大抓人才工作新局面。    

　　拓宽引进渠道，激发招才“新活力”

　　坚持抓好人才工作的顶层设计和战略谋划，定期联络帮扶，主动加强对接服务，充分挖掘重点领域、重点企业人才需求，完善人才需求对接机制，构建上下一体、线上线下联动的人才服务体系。2024年以来，全职引进高层次人才2人，引进各类院校毕业生1650人，柔性引进高层次人才34人，挖掘吸纳“银发人才”50余人。

　　——积极推行“市场化”人才招引，聚焦企业人才需求，通过灯塔融媒抖音、视频号等平台开展直播带岗活动16场，参加活动企业数量303家，达成就业意向1245人。在网络发布招聘信息249条，联系23家重点企业开展“心系中小微 助民企发展”民营企业招聘会和“乡情灯塔 引才回归”高校毕业生专场招聘会，累计提供666个岗位。

　　——充分发挥“校地企”优势，赴辽宁师范大学、沈阳工业大学、辽宁中医药大学等9所高校开展入校宣讲活动，校地企三方就助力高校毕业生就业创业达成共识，共同挖掘优质岗位资源。与东北大学、大连理工大学、北京协和医学院等高校建立校地合作互动工作机制，签署社会实践基地协议，促进校地合作共建取得新成效。实施“‘月’拼才会赢·科技创新进行时”系列活动，开展科技招商、产学研合作等活动4场，推动9家企业与5所高校院所对接合作，引进5名科技专员。

　　加大培育力度，打造本土“新能人”

　　始终把培育本土人才摆在突出位置，坚持突出重点、分类施策，系统推进人才培养，努力打造一支有规模、留得住、能战斗的本土人才队伍。

　　——加快集聚市外创新资源，积极实施“带土移植”工程，注重团队在引领科技创新和带动人才培养方面的重要作用，加大对本土创新型人才培养力度，培养造就一批创新人才和创新团队。通过召开政策培训会、遍访企业“面对面”宣讲等方式征集企业技术需求。完成2个省科技特派团与企业对接工作，科技特派团通过现场技术指导、样板观摩、电话咨询等方式，帮助企业解决技术难题、搭建科技服务平台、培养科技创新型人才。

　　——开展农科站负责人、农事企业及合作社负责人、高素质农民、基层农技人员培训，以及新品种、新技术、新装备、新模式试验示范培训各400人次。挖掘乡土人才800余人，分类建立专家台账，对其进行专业培训，同时开展“土专家、田秀才”特色课堂活动，发挥人才效能，推动形成“带动一批、辐射一片”的良好局面。

　　加快平台建设，推动产才“新融合”

　　坚持“以产聚才、以产兴才”，加快建设各类人才集聚平台，推动人才链与产业链、创新链、资金链深度融合。

　　——完善科技型企业梯次培育路径，筛选145家重点企业建立培育库，新培育拟申报“雏鹰”、“瞪羚”企业3家，支持规上高新技术企业建设研发机构3家，成功申报高新技术企业3家，新培育规上工业企业7家，获评创新型中小企业3家，推荐专精特新企业5家。积极推动企业申报省企业技术创新重点项目12项、省工业企业创新产品4个，建成省级企业技术中心1个。围绕灯塔市重点产业链群，对不同类型和发展阶段的科技型企业进行分类指导、精准对接，不断提高源头供给。

　　——深入实施全面振兴新突破科教人才三年行动，推动政策、人才、资金等要素向企业集聚。推荐省市“揭榜挂帅”科技攻关需求项目6项，推动筹建1家创新联合体。加大企业服务平台建设力度，举办“2024沈阳工业大学‘灯塔周’之重点企业校地合作专题对接活动”，推进重点企业与高校加强供需对接和人才交流合作。大连工业大学轻工与化学工程学院院长王大鸷、辽宁省化工学会理事长孙云等6人与4家日化企业开展技术交流对接活动，梳理编制灯塔市化工重点产业招商线路图。

　　做好服务保障，描绘宜居“新画卷”

　　持续把做好人才服务保障作为集聚人才的关键要素，通过政策支持、加强服务、优化环境等方式，健全人才服务保障体系，营造“近悦远来”的人才生态。认真落实《灯塔市人才政策（试行）》和《灯塔市委人才工作领导小组2024年人才要点》，推动县级领导联系服务各领域专家人才，落实经常性联系和走访慰问制度，及时掌握人才工作、学习、生活等情况，着力推动人才服务精准化、常态化。为高层次人才开展健康体检工作，帮助14名人才解决子女就学需求，协调周转房为人才提供临时住房保障。在便民服务中心为人才开通“人才服务窗口”，为高层次人才开通就医“绿色通道”，以及为“兴辽英才”提供免门票优惠政策等，聚焦人才各项“关键小事”，不断加大保障力度，持续营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。

　　新的一年，灯塔市将持之以恒抓好人才工作，加强校地企交流合作，精准对接人才供需，坚决打通“倾心引才、悉心育才、精心用才、暖心留才”各个环节，为持续打造人才聚集“洼地”和人才发展“高地”展示“灯塔决心”，以前所未有的积极姿态诚邀天下英才“共聚一城”，为打好打赢全面振兴新突破三年行动决胜之年决胜之战汇聚人才力量。