近年来，抚顺市东洲区深入贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，全面落实“抓好后继有人这个根本大计”战略部署，全力锻造堪当重任的高素质专业化干部队伍，将优秀年轻干部教育培养和选拔任用作为全面加强干部队伍建设的重要抓手，健全完善年轻干部成长链条，“四个到位”锻造年轻干部“钢筋铁骨”，为实现全面振兴新突破注入“年轻力量”。

　　“选材”到位提“精度”，激活年轻干部“源头活水”。聚焦实施全面振兴新突破三年行动的实际需要，制订公务员、选调生、事业单位职位招录计划，广开进贤之路，畅通年轻干部入口，先后补充金融、化工、法学等专业的优秀年轻公务员98人、事业单位工作人员79人，不断强化专业型年轻干部储备。强化干部梯队化建设，分层次、分类别建立年轻干部储备库，动态更新、全面掌握年轻干部的基本信息、教育背景、工作经历、专业特长、考核评定结果、发展方向等。现已“入库”年轻干部119人。

东洲区商务局年轻干部深入企业了解企业生产需求 

　　“熔炼”到位提“纯度”，强化年轻干部素质培养。实施“年轻干部理想信念强基计划”，依托区委党校举办专题培训班，强化理论武装和党性党风党纪教育。近3年来，累计培训年轻干部600余人次。实施“专业技能提升计划”，推行案例研讨式、现场体验式、情景模拟式、交流互动式等教学模式，让年轻干部走上讲台分享在信访维稳、乡村振兴、经济发展等方面的工作经验和心得体会，着力提升年轻干部的理论素养、党性修养和能力本领。强化一线培养锻炼，近3年来先后选派12名年轻干部向上挂职、跟岗锻炼，5名年轻干部参与省委巡视、市委巡察工作，23名年轻干部跟岗锻炼，15名年轻干部参加招商引资工作，以“一线工作法”推动年轻干部干在实处、走在前列，推动上级各项决策部署在基层落地生根。

东洲区委组织部组织青年干部培训班学员到田间地头进行实践锻炼，帮助农户采摘蓝莓

　　“淬火”到位提“硬度”，注重年轻干部提拔使用。畅通年轻干部成长通道，做到“三个注重”，即“注重选配与领导班子建设，注重干部日常调整，注重打破‘隐性台阶’”。坚决破除“论资排辈”、“平衡照顾”等观念，按照“多岗历练、复合培养、全面多能”的要求，坚持树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”鲜明导向，大胆提拔使用政治素质好、工作实绩突出、群众评价好、发展潜力足，而且经过一线扎实历练的年轻干部，将其放到与之相配的岗位上施展才华，不断激发他们想干事、能干事、干成事的精气神。近3年来，已有45名年轻干部得到提拔使用。

东洲区税务局年轻干部为企业送上量身定制的税惠“大礼包”，并现场对纳税人开展“一对一”辅导

　　“抛光”到位提“亮度”，护航年轻干部健康成长。落实年轻干部“包保成长”帮带制度，由区委组织部牵头，科级年轻干部由包保区领导、单位主要领导包保帮带，一般年轻干部由单位主要领导、所在组室负责人包保帮带。常态化开展谈心谈话，听取年轻干部的工作进展，帮助他们解决工作生活中的实际困难。从严日常管理，通过日常了解、交流座谈、各项考核等，动态掌握年轻干部的表现情况，及时给予指导和支持。对个别年轻干部存在的苗头性、倾向性问题早发现早提醒，引导年轻干部不断增强政治意识和规矩意识，推动他们在“严管厚爱”中茁壮成长。