近年来，辽宁宽甸县通过规范工作流程、把好审核关口、跟踪成长轨迹等，不断完善中层干部选用备案工作机制，避免程序倒置、环节缺失、“带病提拔”等问题。

　　制定中层干部管理办法，细化中层干部选拔、使用、考核和管理工作流程，将工作方案、推荐表、考察程序等12个文件制作成学习手册，明确中层干部选用注意事项和备案资料明细。制作中层干部选用备案工作教学课件，通过模块培训、线上答疑、线下辅导，对各基层单位人事干部全覆盖培训。

　　坚持选任程序、任职资格、单位编制数、中层干部职数和拟任干部“三龄两历一身份”五必审，对岗位设置、人员构成严格把关。县委组织部派员参与基层党委讨论中层干部任免会议，加强监督指导。同时，动态更新中层干部人员台账、调整批次台账和审批台账。

　　从县委组织部和各基层单位乡科级领导中精选导师，通过交流工作经验、指导实践锻炼等，跟踪中层干部个人思想和工作动态。对履职情况表现突出的中层干部重点关注，结合无任用调研结果，综合考察推荐提拔人选。去年以来，57名中层干部被提拔到领导岗位。