调兵山市坚持以坚定理想信念宗旨为根基，以全面增强执政本领为重点，坚持学践结合，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　坚持政治引领，打造理论课堂。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，充分发挥市委党校和5家镇（街）功能型党校主阵地作用，大力实施“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念宗旨教育计划，累计培训党员干部5000余名，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。探寻“沉浸式”党性教育新路径，深入挖掘本土丰厚的红色文化底蕴，依托沙后所烈士陵园、大冮村红色历史展览馆等地，深入开展“红色研学”活动，150余名党员干部在实地瞻仰中汲取精神养分；连续3年举办专题艺术党课，200余名党员干部在自导、自演过程中深入学习党史和调兵山发展史，让党性教育更有引领性。

　　提升业务本领，打造专业课堂。深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》和全国、全省、铁岭市干部教育培训规划（2023-2027年），紧扣调兵山“一区四地”发展目标，制定《2024年调兵山市开展干部专业化能力提升工程专题培训实施方案》，涵盖项目包装、法治建设、乡村振兴等10个方面内容，外请名师教授30余人，累计培训各级领导干部472人，确保干部的综合能力跟上全面振兴新突破三年行动步伐。持续扩充师资力量，开展“领导干部上讲台”活动，组织6家单位主要领导以项目包装、文旅融合为主题进行授课，不断提高1304名基层干部分析解决问题的能力。高质量开展“半月坛·半日谈”座谈会19期，围绕项目招商、基层治理等领域，以“头脑风暴”的方式，梳理解决问题50余个，破解干部在三年行动中的思想之惑。

　　锚定问题短板，打造实战课堂。将填补干部知识空白、消除经验盲区、提升能力弱项短板作为教学设计重点，结合“善学习、熟政策、转作风、提质效”专项行动，贯通“带、磨、训”各环节，探索“体验式”实践学习新模式。落实新任职干部“双帮带”机制，各单位主要负责同志为14名新任职干部担任导师，通过理论辅导、布置任务等方式，“手把手”帮助干部提高科学决策能力和群众工作能力。立足于资源型城市转型发展需要，将经济一线作为干部“练兵场”，选派10名优秀年轻干部到经济开发区挂职，着力补齐经济工作短板。连续3年共组织100余名新录用公务员到信访、窗口岗位实践锻炼，在矛盾最前沿、服务群众第一线强化宗旨意识、厚植为民情怀。抽调100名党员干部组建县级应急先锋队，在抢险防汛任务中积累处突经验、增强钢铁意志，助力全市和谐稳定。