近年来，清原县精准把握农村党员教育管理关键脉搏，以创新为驱动，矢志探索党员积分管理新路径，不断提升农村党员教育管理科学化、精细化水平，不断引导党员“走在前、当先锋、做表率”。

　　依责践诺显担当，让在职党员有“位”。在职党员管理以“履职担当”为重点，根据在职党员各自职务特点，围绕乡村振兴、基层党建、社区服务优化、村集体增收等重点任务制定年度工作计划和目标，签订“目标责任状”，扎实开展“在职党员进社区”承诺践诺积分行动。结合“社区吹哨、部门报到”工作机制，乡镇机关党员干部密切联系包保村（社区），召开交流座谈会165场，实地走访1.9万户，帮助群众解决实际困难836个、实现“微心愿”2624个。同时，将175名在职党员纳入刘全国式“党员家庭代办站”兼职代办员队伍，将“每人每季度至少开展一次代办服务”纳入积分考核，推动在职党员主动服务群众，展示先锋形象。

　　积分领航激活力，让无职党员有“为”。无职党员管理以“引导干事”为重点，以发挥党员先锋模范作用为目标，有序推进党员“红心积分制”，广泛征集党员群众需求和意见建议，制定了《清原县“党员积分制管理”实施方案（试行）》，建立基本积分、激励加分、负面扣分相结合的积分管理细则，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，目前，全县188个村开展党员“红心积分制”全覆盖。无职党员参与产业扶持、乡村治理、环境治理200余人次，帮助群众解决“急难愁盼”事300余件，以“微能量”汇聚成乡村振兴“强磁场”。

　　双线呵护暖归巢，让流动党员有“家”。流动党员管理以“双线培育”为重点，制发《关于在全县农村推行党员“3+”工作的指导意见》，并将落实情况纳入党员积分管理。线上充分利用党员微信群和清原组工微信公众号等平台载体，把线上资源变成“活课堂”，2024年全年推送学习资料270余份。线下建立在家党员“一对一”包联流动党员责任机制，及时了解流动党员的思想、生产生活情况，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。同时，鼓励引导流动党员开展引进一项技术、创办一个项目、提供一条信息、带富一方群众“四个一”活动，当好家乡形象宣传员、群众致富信息员、招商引资联络员、反哺家乡先锋员“四大员”，为全面推进乡村振兴作出积极贡献。至今，共有290余名流动党员积极参与到清原县全面振兴新突破三年行动中，提供致富思路和信息160余条。

　　（清原满族自治县委组织部供稿）