葫芦岛市南票区通过实施“选苗、育苗、管苗、用苗”四大工程，常态化培养选拔优秀年轻干部，为全区经济社会高质量发展提供充足干部储备和人才保证。

  动态储备“选苗”，奏响“源头活水曲”。大力拓宽选人用人视野，通过公务员招录、事业单位招聘、引入急需紧缺优秀人才等方式引进年轻干部，2024年共招录27名公务员、91名事业职员、12名高素质硕士“引优生”，综合运用政治素质考察、年度考核、平时考核、无任用调研等多种途径发现年轻干部，对年轻干部进行全方位了解。动态管理优秀干部储备库，按照常数不变、优胜劣汰原则予以补充，2024年优秀干部储备库新增46人，现共储备257人，储备总量占全区科级领导干部数量50%以上，始终保持年轻干部储备“一池活水”。

  培养锻炼“育苗”，奏响“素能提升曲”。拓展年轻干部成长空间，有步骤、有计划地让年轻干部到艰苦环境中经风雨、长才干。年初以来，择优选派3名优秀干部到市直单位、市属区管园区挂职锻炼，2名优秀党外干部到区直政府工作部门挂职锻炼，选拔57名试用期内的新录用公务员以及新提拔（调任）副科级领导职务人员，分批次到项目建设、招商引资一线单位和窗口服务单位实践锻炼，提升年轻干部综合业务能力。按照“缺什么补什么”的原则，举办2期优秀年轻干部培训班，共调训44名优秀年轻干部，通过学思研，帮助干部完善知识结构，提高实际工作能力。

  跟踪护航“管苗”，奏响“严管厚爱曲”。强化对年轻干部的监督管理，组织部门加强与年轻干部所在单位、主管部门的沟通联系，定期了解情况、收集意见，侧重在重点工作推进、重大项目建设、重要事件处理中发现识别年轻干部。利用年度考核、实绩考核等时机，积极开展警示教育和谈心谈话，特别是对重要领导岗位上的年轻干部，坚持抓小抓早抓预防，对发现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒。

  择优选拔“用苗”，奏响“提能增干曲”。旗帜鲜明树立“谋实事、讲实干、重实绩”的“三实”选人用人导向，对政治过硬、工作实绩突出、条件比较成熟的优秀年轻干部大胆使用，建立在使用中培养、在培养中使用的良性循环机制。本年度提拔使用35岁左右优秀年轻干部17人，占提拔干部总数的38.6%，其中“90后”干部14人，占提拔年轻干部总数的82.4%，营造了重视使用年轻干部良好氛围，不断激发干部队伍活力。

  （葫芦岛市南票区委组织部供稿）