近年来，抚顺市新抚区坚持把党员发展作为基层加强党组织建设的重要抓手，树牢“全链条”工作思维，抓准抓实储备、程序、培训等环节，推动党员发展质量全面提升。

　　抓强“储备链”，把好人员入口关。始终把政治标准放在首位，把抓源头、重选育作为从严抓好发展党员全过程的关键起点。严格落实积极分子政审“四必查”等工作机制，紧盯每个环节，严格时间节点，重点吸收思想先进、工作表现优秀的积极分子，注重在返乡青年、优秀大学毕业生、致富带头人等群体中考察、识别、培养积极分子，把品德好、素质高、致富能力强、服务意识强的有志青年吸收进党组织。2023年以来，全区共培养入党积极分子92名，发展党员55名，动态更新后备人员信息库7人。

　　抓准“程序链”，把好发展过程关。建立入党积极分子台账，通过党支部日常性考察、党委经常性抽查等形式，对积极分子的入党动机、成长经历、社会关系等基本情况进行全方位把关，摸清“底子”，杜绝“带病”发展。印发《新抚区发展党员工作流程》，实行“全过程管理”，严把推荐、公示、预审、票决、责任“五关”，重点审核发展党员档案、政审、会议记录等关键环节，全面推行公安、纪委等多部门联审机制，对发展对象、预备党员逐人“过筛”，提高发展党员精准度，有效保证新发展党员质量。

　　抓优“教育链”，把好政治素质关。坚持把入党积极分子与发展对象纳入全区教育培训计划，采取“集中培训＋日常培养”相结合的方式，以区、乡街两级培训为抓手，对入党积极分子和党员发展对象开展专题培训。强化线上线下联动，依托学习强国APP、“新抚先锋”微信公众号等线上平台，打造“云端”课堂，延伸培训触角，确保党员教育常态化；线下依托“雷锋讲堂”、“党员代办站”等现场教学点，经常性开展党性教育。今年以来，全区各级党组织培训入党积极分子和发展对象共8期，累计培训110人次。