瓦房店市牢固树立“人才资源是第一资源，人才优势是最大优势”理念，深入实施“人才强市”战略，着力创新人才工作思路，优化人才发展环境，集聚各方面优秀人才，为加快高质量发展提供强有力的人才智力支撑。

　　突出改革创新，提升体制机制牵引力

　　构建协作高效工作格局。坚持党管人才原则，创新实施人才工作目标考核制度，健全完善组织部门牵头抓总、相关部门积极作为、用人主体主动发力、社会力量广泛参与的“大人才”工作格局，更好做到“管行业就要管人才、抓发展就要抓人才”。积极推动部门协同作战。发挥市委人才工作领导小组办公室作用，推动人才工作与全市高质量发展战略融合、举措协同，持续推进《瓦房店市“英才汇聚”行动计划》《“139”人才工程实施方案》，制定出台《瓦房店市委人才工作领导小组2023年工作要点》，稳步推进《2023年乡村人才振兴十项重点工程》。

　　突出科技支撑，提升能工巧匠贡献力

　　面对新的历史机遇和挑战，瓦房店市瞄准“高”点突破，坚持向“尖”端发力，以破解重点产业、重大项目、重点学科“卡脖子”技术为核心，依托重点实验室、工程技术中心等平台，不断强化人才支撑作用，提升企业科技创新能力，引进和培养创新型、应用型、技能型人才2000余人，瓦房店轴承集团赵忠东等3人被选树为2023年“大连工匠”。积极搭建产教融合平台载体，支持企业与高等院校、职教学校联动，不断深化“引企入校、订单式培养、顶岗实习”等办学模式，建成大连市劳模（职工）创新工作室18个，率先命名瓦房店市首批劳模（职工）创新工作室80家，选树各类轴都工匠888人。目前，全市共有国家级轴承检验检测中心、国家大型轴承工程技术研究中心等研发机构11家，孵化器及众创空间3家；国家级专精特新“小巨人”企业4家、省瞪羚企业7家、省雏鹰企业9家；国家高新技术企业114家，国家科技型中小企业132家；拥有发明专利145件，实用新型专利约1800件。

　　突出服务质效，提升发展环境吸引力

　　围绕营造拴心留才的良好环境，把解决人才后顾之忧摆在重要位置，着力提升各类人才获得感幸福感，让重才敬才蔚然成风。开展人社政策畅通行活动，推出“政策服务包”，编印《人才政策精简指南》《最新适用涉企政策精编》，广泛开展线上线下政策宣讲模式，打通政策宣传“最后一公里”。做好人才住房保障，投资1亿多元建成东北首家县级市人才公寓，提供人才公寓552套，累计保障入住818人。瓦房店市委常委、组织部部长亲自带队，到人才公寓现场调研，仔细察看人才公寓内部设施、住宿环境等情况，并与入住人才进行座谈交流，全力解决人才关心关切的“关键小事”。坚持在典型引领上加足劲，广泛传播“瓦房店人才”好声音，选树的人才典型安全，当选中国工会十八大代表，郑会波、郑云兄当选大连市2023年度“十佳最美职工”。央视新闻频道以《走进县城看发展·辽宁瓦房店：优势产业引人来，温暖小城留心在》为题，聚焦人才补贴、人才公寓、人才服务绿色通道等人才政策，对瓦房店市吸引人才的做法进行了深入报道。