为深入贯彻落实党中央和辽宁省委、营口市委关于深化城市基层党建引领基层治理的部署要求，盖州市坚持以提升居民对城市基层治理的满意度为出发点和落脚点，充分发挥街道、社区党组织领导作用，通过建强网格队伍、完善居民自治机制和社区工作者薪酬保障机制等方式，不断优化社区治理方式方法，完善基层治理体系，强化社区为民、便民功能，促进社区治理任务精细化落实，实现社区服务精准化供给，不断提升基层治理水平。

　　多方联动建强社区网格队伍。盖州市以党建引领基层治理水平提升，共选派62名市直机关企事业单位干部下沉至16个社区任“五专”网格工作人员，积极发挥“排头兵”作用。他们既是专职社区网格员、专职社区工作人员，又是专职社情民意收集员、专职矛盾纠纷调解员、专职为民服务代办员。2022年10月至今，62名“五专”网格员共计搜集各类社情民意498条，为社区化解矛盾纠纷52起，服务代办256起。

　　以人为本完善居民自治机制。盖州市委组织部不断完善居民自治机制，在社区党组织的领导下，践行全过程人民民主理念，不断拓宽社区居民有序参与基层治理渠道，充分激发社区居民主人翁意识，让社区居民享有充分的知情权、参与权、表达权、监督权，确保群众关心的民生实事和重大事项在社区内进行“民主协商”。在市委组织部的引导下，盖州市16个社区根据实际情况形成了“社区事、大家议、协商办、共监督”的良好自治局面，切实实现共建共治共享的居民自治格局。

　　建立健全社区工作者薪酬保障。社区工作者是基层治理的骨干力量，提高社区工作者薪酬待遇是夯实基层治理的重要保障。盖州市委组织部会同民政局、财政局等有关单位，结合盖州市实际情况，积极探索建立了盖州市社区工作者薪酬保障机制。针对社区工作者岗位变动、工作年限增加和职业水平提高等情况及时对社区工作者薪酬进行调整，有计划地落实好社区工作者职务补贴、基本养老金、基本医疗等社会保险和住房公积金，进一步完善了盖州市社区工作者激励制度，推动了盖州市社区工作者报酬待遇逐步提升，营造了干事创业的良好环境。

　　社区是城市基层治理体系的基本单元，社区治理直接面对群众、关系民生，是联系服务群众的“最后一公里”，盖州市将持续发力，由现阶段的“群众有需求，社区有服务”转变为“服务做在需求前”，努力让社区居民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续性。

　　（盖州市委组织部供稿）