本溪市南芬区坚持“人才兴区”发展战略，在全市率先开展“归雁行动”选聘工作和期满人员的续签工作，招引优秀青年大学生为家乡建设“献良言”“出妙策”。

　　由南芬区委组织部牵头，成立“归雁行动”招录工作领导小组，区委常委会专题研究审定方案，在全区23个村广泛开展人才摸底工作，将适合人选纳入“归雁人才招引”信息库。今年7月底，顺利完成“归雁行动”人员补充招录工作。

　　南芬区将强化教育培训与实践提能紧密结合，引导“归雁”跟随“两委”班子深入基层一线，学习实操经验。邀请市委、区委党校教师开展入职培训、农村党建培训、乡村振兴“擂台比武”等，为“归雁”大学生提供点对点指导。鼓励“归雁”大学生将所学所长运用在文明乡风建设、壮大村集体经济、带领群众共同致富上。

　　对任期已满三年的归雁人员从政治表现、抓党建工作等方面开展民主评议，综合考量续签人员名单。有计划地向表现优秀的“归雁行动”人员倾斜，积极推荐“归雁行动”人员作为各级“两代表一委员”人选。近两年村“两委”换届中，共有9人进入村“两委”班子。同时，统筹考虑社保等公共服务制度改革，将“归雁”群体纳入公共服务范围，在涵养人才生态方面产生了倍增效应。