干部队伍是新时代党和国家事业高质量发展的骨干力量，大连市普兰店区“四箭齐发”积极培养可堪大用、能担重任的“四味”干部。

　　加强教育引导，丰富干部脑中“书香味”。始终将政治教育作为提升干部素质的首要任务，扎实推进党的二十大精神培训全覆盖，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。采取“线上理论学习+线下集中辅导”相结合的立体化教学模式，围绕“认真学习党的二十大”精神、“开辟马克思主义中国化时代新境界”“中国式现代化的理论和实践”“加快构建新发展格局，着力推动高质量发展”等重要内容，对全区365名区管领导干部开展专题化培训，教育引导领导干部将学习成果转化为推进地区全方位振兴的强大力量，当好新时代东北振兴“跳高队”先锋。调整完善后备干部的知识、专业结构，分期储备一批拥有高学历，熟悉宏观经济管理、农业技术等内容的优秀年轻干部，作为街道党政领导干部后备人选，加强培养锻炼，缩短成长周期。

　　鼓励攻坚克难，流下干部身上“汗水味”。坚持把乡村振兴、信访维稳、基层治理等一线艰苦岗位作为年轻干部墩苗成长的“主战场”，先后选派56名年轻干部到信访部门和社区实践锻炼，选派91名年轻干部到村（社区）担任第一书记，选派66名年轻干部进企业送服务、解难题、促发展。通过在现实“课堂”中挑“重担子”、啃“硬骨头”，着力提升年轻干部解决实际问题的能力。制定出台《关于适应新时代要求和加快“三区”建设需要进一步大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》《关于加快推进年轻干部选拔使用有关要求的通知》等制度文件，严格落实好干部标准，把各项目标任务落实落细。去年以来共对31名经过扎实历练、实绩突出、斗争精神强、群众公认的优秀年轻干部及时提拔使用，其中“85后”占比45.2%，“90后”干部已走上区管舞台，大力推动优秀年轻干部用当其时、用其所长，真正让吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位、能干的能上。

　　深化基层实践，夯实干部脚下“泥土味”。组织干部深入基层，通过谈心谈话、查阅资料、随机走访等方式，调查研究全区经济社会发展的重点、难点问题，找出原因和症结，拿出实招和硬招。每年的调研成果都汇编成册并报送区四大班子领导，达到了良好的建业献策效果。组织年轻干部深入本区星台街道徐大房村，与农户们“同吃同住同劳动”。开展“乡间夜话”活动，围绕精准扶贫、乡风文明等话题，干部与农户同坐一条板凳，拉家常、讲政策、话发展，培养干部的“人民情怀”，凝聚决胜发展的强大力量。

　　强化干事魄力，筑牢干部肩上“担当味”。结合实际制定印发《普兰店区季度“比武晾晒”工作实施方案》，组织全区区管领导干部、中层干部、各社区（村）书记、驻村第一书记每季度晾晒基础业务工作、重点及特色亮点工作的完成情况。始终把“实践锻炼”作为最好课堂，在培训的主体班次设置“调查研究”环节，让干部在工作第一线、实践最前沿经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。根据《辽宁省全面振兴新突破大连市普兰店区行动方案》（2023-2025年），进一步完善公务员平时考核工作方案和完成平时考核方案备案工作，按照“选定一个方向、拉直一个问号、解决一个难题”的思路，促进成果迅速转化，激励干部勇于担当，让“激动一阵子”真正变成“铭记一辈子”。